Một người nước ngoài có thể đồng thời làm việc cho hai công ty tại Việt Nam không? Câu trả lời là có, nhưng mỗi quan hệ lao động cần một giấy phép lao động riêng do từng công ty đứng tên xin cấp — không tồn tại “một giấy phép dùng cho hai nơi” theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP (hiệu lực 07/08/2025).
Nguyên tắc: giấy phép gắn với từng người sử dụng lao động
Giấy phép lao động ghi rõ tên người sử dụng lao động, vị trí công việc và địa điểm làm việc. Vì vậy, khi một người nước ngoài ký hợp đồng với công ty thứ hai (dù là toàn thời gian, bán thời gian hay kiêm nhiệm), công ty này phải thực hiện độc lập toàn bộ thủ tục: phê duyệt nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (đăng tin 15 ngày + phê duyệt 10 ngày làm việc) và hồ sơ xin cấp giấy phép theo Điều 18.
Làm việc cho công ty thứ hai khi chưa có giấy phép do công ty đó đứng tên là vi phạm — tương tự như làm việc không có giấy phép.
Cùng một công ty, nhiều địa điểm: được nới lỏng
Ngược lại, Nghị định 219/2025 nới lỏng đáng kể cho trường hợp cùng một người sử dụng lao động: người lao động nước ngoài làm việc tại nhiều tỉnh, thành phố cho cùng một công ty không phải cập nhật giấy phép/xác nhận theo từng địa điểm làm việc thêm. Đây là điểm mới so với Nghị định 152/2020 trước đây.
Phân biệt rõ hai tình huống: một công ty – nhiều địa điểm (không cần thủ tục thêm) khác hoàn toàn hai công ty – hai quan hệ lao động (hai bộ thủ tục độc lập).
Thực tiễn triển khai: đồng bộ thời hạn và nghĩa vụ
Khi có hai giấy phép từ hai công ty, cần đồng bộ: thời hạn giấy phép với từng hợp đồng lao động; nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân (khấu trừ tại từng nguồn chi trả, quyết toán tổng thu nhập); bảo hiểm xã hội bắt buộc (đóng theo hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên). Visa LD2 và thẻ tạm trú thường gắn với giấy phép có thời hạn dài hơn hoặc người sử dụng lao động chính — cần tư vấn cụ thể theo từng trường hợp.
Một GPLĐ có dùng cho 2 công ty được không?
Không — giấy phép lao động gắn với người sử dụng lao động cụ thể ghi trên giấy phép. Mỗi công ty phải tự thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép riêng cho người lao động.
Làm thêm giờ/ngoài giờ cho công ty thứ hai có cần GPLĐ riêng?
Có — bất kỳ quan hệ lao động nào (kể cả bán thời gian, kiêm nhiệm) với một pháp nhân khác đều cần giấy phép riêng do pháp nhân đó đứng tên.
Cùng công ty mẹ, hai chi nhánh ở hai tỉnh thì sao?
Nếu cùng một người sử dụng lao động (cùng pháp nhân/mã số thuế), làm việc tại nhiều tỉnh không phải cập nhật giấy phép — áp dụng điểm nới lỏng mới của Nghị định 219/2025.
Hai công ty có thể dùng chung bộ hồ sơ không?
Không — mỗi công ty phải có văn bản phê duyệt nhu cầu và hồ sơ đề nghị cấp phép riêng. Tuy nhiên, các giấy tờ cá nhân còn hiệu lực (bằng cấp đã hợp pháp hóa, lý lịch tư pháp ≤6 tháng, giấy khám sức khỏe ≤12 tháng) có thể tái sử dụng cho cả hai bộ hồ sơ.
Vi phạm (làm cho công ty thứ hai không phép) bị xử lý thế nào?
Người lao động làm việc không có giấy phép và người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép đều có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, giấy phép hiện có có thể bị thu hồi, và người lao động có nguy cơ bị trục xuất.
Để được tư vấn chi tiết về làm việc đồng thời cho nhiều người sử dụng lao động, doanh nghiệp có thể liên hệ FLAT Law Firm.
Bài viết đã được FLAW AI Legal Council kiểm tra chất lượng. Nội dung do AI Legal Council của FLAT Law Firm soạn thảo, chưa được luật sư người thật rà soát.