Luân chuyển chuyên gia giữa Việt Nam và Pháp nghĩa là đi qua hai hệ thống như hình ảnh phản chiếu: Việt Nam yêu cầu giấy phép lao động gắn với người sử dụng lao động, vị trí và địa điểm cụ thể theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP (hiệu lực 07/8/2025, thay thế Nghị định 152/2020 và Nghị định 70/2023), còn Pháp cấp thẻ cư trú “Talent” nhiều năm (Passeport Talent) — tối đa 4 năm từ lần cấp đầu tiên kể từ cải cách tháng 01/2024 — cho nhân viên đủ điều kiện với lương từ 39.582 EUR/năm trở lên.
Việt Nam: giấy phép lao động do người sử dụng lao động làm chủ
Hệ thống Việt Nam do người sử dụng lao động dẫn dắt. Trước khi người nước ngoài bắt đầu làm việc, doanh nghiệp phải báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài — chậm nhất 15 ngày trước ngày dự kiến bắt đầu làm việc (Điều 30 Nghị định 219/2025/NĐ-CP), kèm thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam theo quy định — rồi xin giấy phép lao động tại Sở Nội vụ nơi người lao động dự kiến làm việc. Nghị định 219/2025 đã hạ điều kiện: chuyên gia cần bằng đại học trở lên cộng ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp (1 năm với các lĩnh vực ưu tiên), lao động kỹ thuật cần đào tạo ít nhất 1 năm cộng ít nhất 2 năm kinh nghiệm (hoặc 3 năm kinh nghiệm nếu không qua đào tạo), định nghĩa giám đốc điều hành rõ ràng. Thời hạn tối đa 2 năm, được gia hạn một lần; giấy phép gắn chặt với người sử dụng lao động, vị trí và địa điểm. Có diện miễn (di chuyển nội bộ trong ngành đã cam kết, chủ sở hữu, người kết hôn với công dân Việt Nam) nhưng vẫn cần giấy xác nhận miễn theo Nghị định 219/2025. Giấy phép sau đó là cơ sở để cấp thẻ tạm trú.
Pháp: thẻ cư trú Talent
Con đường của Pháp lấy người lao động làm trung tâm. Thẻ Talent – nhân viên đủ điều kiện yêu cầu bằng thạc sĩ (hoặc tương đương được công nhận), hợp đồng lao động tại Pháp trên 3 tháng, và lương năm gộp ít nhất 39.582 EUR — ngưỡng lương tham chiếu cố định theo nghị định (tháng 8/2025), không còn neo theo lương tối thiểu. Biến thể EU Blue Card cần 59.373 EUR (1,5 lần lương tham chiếu) kèm bằng cấp hoặc 5 năm kinh nghiệm. Diện nhân viên biệt phái áp dụng cho di chuyển nội bộ tập đoàn (thâm niên tập đoàn 3 tháng, 39.582 EUR). Thẻ cấp tối đa 4 năm, được gia hạn, và thân nhân được cấp thẻ Talent-famille với vợ/chồng có đầy đủ quyền làm việc — không phải chờ 18 tháng. Giấy phép lao động Pháp thông thường dưới các ngưỡng này vẫn tồn tại nhưng đi qua con đường xét nhu cầu thị trường lao động do người sử dụng lao động bảo lãnh qua DREETS.
Đặt cạnh nhau: khác biệt thực tiễn
Thời hạn và tính di động khác nhau nhất: giấy phép Việt Nam ngắn (2 năm), khóa vào người sử dụng lao động và vị trí cụ thể — đổi công ty là phải xin mới. Thẻ Talent của Pháp dài (4 năm), được gia hạn, và người giữ thẻ đổi chủ trong cùng nhóm điều kiện vẫn duy trì được. Logic lương cũng khác: Việt Nam không có sàn lương luật định cho giấy phép (thị trường và cấp bậc vị trí quyết định), còn Pháp đặt ngưỡng euro cứng. Đối xử thân nhân nghiêng về Pháp (thẻ gia đình ngay với quyền làm việc); visa phụ thuộc TT của Việt Nam không cho quyền làm việc. Triết lý xử lý: Việt Nam dồn gánh nặng giải trình lên người sử dụng lao động từ trước; Pháp dồn lên bằng cấp và lương của cá nhân.
Hoạch định di chuyển hai chiều
Tập đoàn Pháp biệt phái nhân sự sang Việt Nam nên khởi động track giấy phép ít nhất hai tháng trước assignment (hợp pháp hóa giấy tờ là khâu dài nhất), xác nhận diện miễn di chuyển nội bộ có áp dụng không, và đồng bộ độ dài assignment với hoạch định cư trú thuế TNCN. Công ty Việt Nam tuyển người sang Pháp nên đối chiếu ứng viên với ngưỡng 39.582/59.373 EUR từ sớm — không đạt thì phải thiết kế lại offer hoặc dùng con đường giấy phép lao động thông thường — và chuẩn bị công nhận bằng cấp. Cả hai chiều: không bao giờ để ai làm việc bằng visa thương mại, và ghi nhớ ngày gia hạn — gia hạn tại Việt Nam không có giai đoạn ân hạn cho việc làm trong lúc chờ.
Checklist
- Việt Nam: đăng thông báo tuyển trong nước; phân loại đúng chuyên gia/kỹ thuật/giám đốc điều hành/diện miễn.
- Việt Nam: nộp tại Sở Nội vụ nơi dự kiến làm việc; giải trình nhu cầu trước ít nhất 15 ngày; liệt kê mọi địa điểm; khởi động trước 2 tháng trở lên.
- Pháp: đối chiếu bậc bằng và lương với ngưỡng 39.582 EUR (Talent) hoặc 59.373 EUR (Blue Card).
- Pháp: dùng diện biệt phái cho di chuyển nội bộ có thâm niên từ 3 tháng.
- Cả hai: đồng bộ diện visa/cư trú với công việc thực tế; lên lịch gia hạn trước khi hết hạn.
Câu hỏi thường gặp
Người giữ thẻ Talent có được đổi chủ tại Pháp?
Được, trong logic của thẻ: thẻ không khóa vào một người sử dụng lao động duy nhất như giấy phép của Việt Nam. Thay đổi thực chất tình trạng nghề nghiệp vẫn nên khai báo, và gia hạn yêu cầu tiếp tục đáp ứng điều kiện của nhóm.
Ngưỡng 39.582 euro của Pháp có thay đổi theo lương tối thiểu?
Không còn nữa. Từ nghị định tháng 8/2025, ngưỡng là lương tham chiếu cố định, tách khỏi các lần điều chỉnh SMIC — giúp người sử dụng lao động dự đoán được nhiều năm cho thẻ và offer đang hiệu lực.
Bằng đại học Việt Nam được công nhận cho thẻ Talent?
Pháp yêu cầu bằng bậc thạc sĩ hoặc tương đương được công nhận. Bằng Việt Nam thường cần tuyên bố tương đương của ENIC-NARIC; hãy khởi động sớm vì mất vài tuần.
Chuyên gia làm việc ở nhiều tỉnh Việt Nam thì sao?
Hồ sơ xin giấy phép lao động phải liệt kê mọi địa điểm làm việc, và người sử dụng lao động báo cáo tương ứng. Giấy phép một tỉnh không bao phủ công việc liên tỉnh.
Thân nhân có được làm việc tại Việt Nam bằng visa phụ thuộc?
Không — visa phụ thuộc diện TT của Việt Nam không kèm quyền làm việc. Vợ/chồng muốn làm việc cần giấy phép hoặc xác nhận miễn riêng. Đây là điểm tương phản rõ với thẻ Talent-famille của Pháp.
Di chuyển nhân tài hai chiều thất bại ở giấy tờ, không phải ở nhân tài. Liên hệ FLAT Law Firm để xây dựng chuỗi giấy phép và visa cho các assignment Việt Nam – Pháp của quý khách.
Bài viết đã được FLAW AI Legal Council kiểm tra chất lượng
