Thời giờ làm việc và lịch nghỉ lễ 2026: những gì doanh nghiệp phải tuân thủ
Năm 2026 có một số điểm đặc biệt về lịch nghỉ: Tết Nguyên đán Bính Ngọ cho khối nhà nước nghỉ 9 ngày liên tục, Giỗ Tổ rơi đúng vào Chủ nhật, còn dịp 30/4 – 1/5 lại tạo thành kỳ nghỉ 2 ngày liền mạch giữa tuần. Với bộ phận nhân sự và pháp chế, đây không chỉ là chuyện "treo lịch" — mỗi phương án nghỉ đều gắn với nghĩa vụ thông báo trước, cách tính lương làm thêm và nguy cơ tranh chấp nếu áp dụng sai.
Bài viết tổng hợp lịch nghỉ lễ chính thức năm 2026 theo Thông báo 9441/TB-BNV và quy tắc thời giờ làm việc, làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019 — những quy định doanh nghiệp phải tuân thủ khi lập kế hoạch sản xuất, kinh doanh cả năm.
Mục lục
- 1. Lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026: bảng tổng hợp
- 2. Tết Nguyên đán Bính Ngọ: 9 ngày khối nhà nước, doanh nghiệp chọn 1 trong 3 phương án
- 3. Giỗ Tổ, 30/4 – 1/5 và Quốc khánh 02/9
- 4. Quy tắc giờ làm việc bình thường và làm việc ban đêm
- 5. Làm thêm giờ: giới hạn và điều kiện
- 6. Cách tính lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm
- 7. Câu hỏi thường gặp
- Tài liệu tham khảo
1. Lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026: bảng tổng hợp
| Dịp lễ | Ngày nghỉ theo luật | Năm 2026 |
|---|---|---|
| Tết Dương lịch | 01/01 (1 ngày) | Thứ Năm, 01/01/2026 |
| Tết Nguyên đán Bính Ngọ | 5 ngày | Khối nhà nước: 14/02 – 22/02/2026 (9 ngày gồm cuối tuần); doanh nghiệp chọn 1 trong 3 phương án |
| Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) | 1 ngày | Chủ nhật 26/04/2026 → nghỉ bù thứ Hai 27/04/2026 (nếu CN là ngày nghỉ hằng tuần) |
| Ngày Chiến thắng 30/4 | 1 ngày | Thứ Năm, 30/04/2026 |
| Quốc tế Lao động 1/5 | 1 ngày | Thứ Sáu, 01/05/2026 |
| Quốc khánh 02/9 | 2 ngày (02/9 + 1 ngày liền kề) | Doanh nghiệp chọn 01/9 hoặc 03/9, báo trước 30 ngày |
Tổng số ngày nghỉ lễ, Tết theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 là 11 ngày/năm: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, 30/4 một ngày, 1/5 một ngày, Quốc khánh 2 ngày và Giỗ Tổ 1 ngày.
2. Tết Nguyên đán Bính Ngọ: 9 ngày khối nhà nước, doanh nghiệp chọn 1 trong 3 phương án
Theo Thông báo 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025 của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước được nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 9 ngày liên tục, từ 14/02 đến hết 22/02/2026 — gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ hằng tuần. Mùng 1 Tết Bính Ngọ là ngày 17/02/2026.
Đối với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, người sử dụng lao động được chủ động lựa chọn 1 trong 3 phương án:
- Nghỉ 1 ngày cuối năm Quý Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ;
- Nghỉ 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm;
- Nghỉ 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm.
Dù chọn phương án nào, doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Đây là nghĩa vụ thường bị bỏ sót: nhiều doanh nghiệp chỉ thông báo miệng hoặc thông báo sát ngày, tạo căn cứ cho tranh chấp về tiền lương những ngày nghỉ.
3. Giỗ Tổ, 30/4 – 1/5 và Quốc khánh 02/9
Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) năm 2026 rơi vào Chủ nhật, ngày 26/04/2026. Theo quy định về nghỉ bù của Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp — tức thứ Hai, ngày 27/04/2026, trong trường hợp Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp.
Dịp 30/4 – 1/5 năm 2026 khá thuận lợi: 30/4 (Ngày Chiến thắng) là thứ Năm, 1/5 (Quốc tế Lao động) là thứ Sáu — người lao động được nghỉ 2 ngày liên tiếp đúng luật, không phát sinh nghỉ bù, không cần hoán đổi ngày làm việc.
Dịp Quốc khánh 02/9, người lao động được nghỉ 2 ngày gồm ngày 02/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau. Doanh nghiệp chủ động chọn nghỉ ngày 01/9 hoặc 03/9 cùng với 02/9, và phải thông báo phương án cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.
4. Quy tắc giờ làm việc bình thường và làm việc ban đêm
Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần.
Theo Điều 106, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Việc bố trí làm việc ban đêm gắn với chế độ trả lương cao hơn (xem mục 6) và các quy định bảo vệ lao động nữ, lao động chưa thành niên.
5. Làm thêm giờ: giới hạn và điều kiện
Làm thêm giờ chỉ được thực hiện khi đáp ứng đồng thời các điều kiện tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019: phải được sự đồng ý của người lao động, bảo đảm số giờ làm thêm trong ngày, và tuân thủ giới hạn:
- Không quá 40 giờ/tháng;
- Không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc thù theo quy định của Chính phủ được làm thêm không quá 300 giờ/năm.
Vi phạm giới hạn làm thêm giờ là một trong những lỗi phổ biến nhất trong thanh tra lao động, đặc biệt vào mùa cao điểm sản xuất cuối năm. Doanh nghiệp có nhu cầu huy động làm thêm lớn nên rà soát từ đầu năm xem mình có thuộc trường hợp đặc thù 300 giờ hay không, thay vì "làm trước, xin sau".
Một điểm nữa cần lưu ý: thời giờ làm thêm được tính lũy kế theo tháng và theo năm, không "reset" khi chuyển quý. Nhiều doanh nghiệp chỉ theo dõi giờ làm thêm theo tháng mà quên cộng dồn cả năm, đến quý IV mới phát hiện đã vượt trần 200 giờ — lúc đó mọi giờ làm thêm tiếp theo đều là vi phạm, kể cả khi người lao động tự nguyện. Giải pháp là xây dựng bảng theo dõi lũy kế theo từng người lao động ngay từ đầu năm và đặt cảnh báo khi chạm các mốc 150 giờ và 180 giờ/năm.
6. Cách tính lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường:
- Làm thêm vào ngày thường: ít nhất bằng 150%;
- Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200%;
- Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết: ít nhất bằng 300%.
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá của ngày làm việc bình thường. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài các mức trên còn được trả thêm theo quy định — đây là điểm mà nhiều bảng lương doanh nghiệp tính thiếu, dẫn đến nợ lương và tranh chấp khi người lao động khởi kiện.
Trên thực tế, sai sót phổ biến nhất không nằm ở mức phần trăm mà ở đơn giá tiền lương dùng để tính. Nhiều doanh nghiệp lấy lương cơ bản (lương đóng BHXH) làm đơn giá, trong khi tiền lương làm căn cứ tính làm thêm phải là tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường — bao gồm cả các khoản phụ cấp lương gắn với công việc. Khi chênh lệch giữa lương cơ bản và lương thực trả lớn, cách tính sai này tạo ra khoản nợ lương đáng kể qua nhiều năm và trở thành "quả bom" trong các vụ tranh chấp tập thể. Doanh nghiệp nên rà soát lại công thức tính lương làm thêm trong quy chế trả lương và đối chiếu với bảng lương thực tế ít nhất mỗi năm một lần.
7. Câu hỏi thường gặp
Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 được nghỉ mấy ngày? Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khối nhà nước được nghỉ 9 ngày liên tục, từ 14/02 đến hết 22/02/2026 (gồm 5 ngày nghỉ Tết theo luật và 4 ngày nghỉ hằng tuần). Doanh nghiệp ngoài nhà nước được chủ động chọn 1 trong 3 phương án (1+4, 2+3 hoặc 3+2 ngày) và phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày (Thông báo 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025).
Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 rơi vào ngày nào, có nghỉ bù không? Giỗ Tổ (10/3 Âm lịch) năm 2026 rơi vào Chủ nhật, ngày 26/04/2026. Nếu Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/04/2026 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Dịp 30/4 – 1/5 năm 2026 nghỉ thế nào? Năm 2026, ngày 30/4 (Ngày Chiến thắng) rơi vào thứ Năm và ngày 1/5 (Quốc tế Lao động) rơi vào thứ Sáu. Người lao động được nghỉ 2 ngày liên tiếp theo đúng quy định, không phát sinh nghỉ bù.
Nghỉ Quốc khánh 02/9 năm 2026 doanh nghiệp được chọn ngày nào? Theo Bộ luật Lao động 2019, dịp Quốc khánh người lao động được nghỉ 2 ngày, gồm ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau. Doanh nghiệp chủ động chọn nghỉ ngày 01/9 hoặc 03/9 cùng với 02/9 và phải thông báo phương án cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.
Giờ làm thêm tối đa theo luật là bao nhiêu? Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm không quá 40 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc thù theo quy định của Chính phủ được làm thêm không quá 300 giờ/năm. Việc làm thêm phải có sự thỏa thuận với người lao động và bảo đảm tổng thời giờ làm việc theo quy định.
Lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm tính thế nào? Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019: làm thêm vào ngày thường ít nhất bằng 150%, ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200%, ngày nghỉ lễ, tết ít nhất 300% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường. Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương; làm thêm giờ vào ban đêm được trả thêm theo mức quy định.
Liên hệ FLAT Law Firm để rà soát lịch làm việc, lịch nghỉ lễ và bảng lương của doanh nghiệp: hotline 0988424851.
Tài liệu tham khảo
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 (hiệu lực 01/01/2021).
- Thông báo số 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025 của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
—