Trả lời ngắn: Lao động nữ được nghỉ thai sản 06 tháng khi sinh một con; từ 01/7/2026, trường hợp sinh con thứ hai được nghỉ 07 tháng theo Luật Dân số 113/2025/QH15 (sửa đổi khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019). Sinh đôi trở lên: từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng. Đây là điểm mới quan trọng mà hầu hết bài viết cũ trên mạng chưa cập nhật — vẫn ghi cứng “06 tháng” cho mọi trường hợp.
1. Bảng thời hạn nghỉ thai sản: trước và sau 01/7/2026
| Trường hợp | Trước 01/7/2026 | Từ 01/7/2026 |
|---|---|---|
| Sinh một con (con đầu) | 06 tháng | 06 tháng (không đổi) |
| Sinh con thứ hai | 06 tháng | 07 tháng (điểm mới) |
| Sinh đôi trở lên | Từ con thứ 02, mỗi con +01 tháng | Từ con thứ 02, mỗi con +01 tháng (không đổi) |
| Nghỉ trước khi sinh | Tối đa 02 tháng | Tối đa 02 tháng (không đổi) |
Căn cứ: khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 113/2025/QH15 (Quốc hội thông qua ngày 10/12/2025, hiệu lực từ 01/7/2026). Nội dung sửa đổi: “Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.”
Ghi chú về số hiệu: một số nguồn thứ cấp ghi Luật Dân số 2025 là “71/2025/QH15” — số hiệu này thực tế thuộc về Luật Công nghiệp công nghệ số. Số hiệu đúng của Luật Dân số 2025 là 113/2025/QH15 (đã đối chiếu).
2. Điều kiện hưởng: đóng BHXH đủ 06 tháng trong 12 tháng
Không phải cứ sinh con là đương nhiên hưởng chế độ thai sản. Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 (hiệu lực 01/7/2025), lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con. Lưu ý:
- Thời gian 12 tháng được tính lùi từ tháng sinh con (hoặc tháng nhận con nuôi);
- Người lao động đã đóng đủ 06 tháng mà chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh vẫn được hưởng nếu đáp ứng điều kiện;
- Trường hợp nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi cũng được hưởng chế độ thai sản tương ứng.
3. Mức hưởng: 100% lương bình quân + trợ cấp một lần
Theo Điều 59 Luật BHXH 41/2024/QH15, mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ, nhân với số tháng nghỉ. Ngoài ra, theo Điều 58, lao động nữ còn được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con cho mỗi con.
Ví dụ minh họa: Chị A đóng BHXH với mức lương bình quân 06 tháng trước nghỉ là 10 triệu đồng/tháng, sinh con thứ hai từ 01/7/2026. Chị được nghỉ 07 tháng, hưởng 07 x 10 triệu = 70 triệu đồng, cộng trợ cấp một lần 02 lần mức tham chiếu. (Ví dụ mang tính minh họa; số thực tế phụ thuộc mức đóng BHXH của từng người.)
4. Quyền lợi liên quan: lao động nam, khám thai, sảy thai
- Lao động nam: theo điểm c khoản 2 Điều 53 Luật BHXH 41/2024 (bản sau khi Luật Dân số 2025 sửa đổi), trường hợp vợ sinh con thứ hai, người chồng được nghỉ 10 ngày làm việc hưởng chế độ thai sản;
- Nghỉ khám thai: lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai theo quy định của Luật BHXH;
- Sảy thai từ 22 tuần: theo khoản 2 Điều 52 Luật BHXH 41/2024, trường hợp thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên bị sảy, thai chết lưu thì lao động nữ được hưởng chế độ như khi sinh con.
5. Ba nhầm lẫn phổ biến cần tránh
Nhầm 1: “Mọi trường hợp đều 06 tháng”. Sai từ 01/7/2026 — sinh con thứ hai là 07 tháng. Doanh nghiệp tính lương, sắp xếp nhân sự thay thế phải cập nhật, tránh tranh chấp.
Nhầm 2: “Nghỉ trước sinh bao lâu cũng được”. Sai — thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng; phần còn lại phải dành cho sau sinh.
Nhầm 3: “Chế độ thai sản = thời gian nghỉ việc”. Chưa đủ — “thời hạn nghỉ” (Điều 139 BLLĐ) và “chế độ hưởng BHXH” (Luật BHXH 41/2024) là hai tầng: nghỉ bao lâu do BLLĐ quyết, hưởng bao nhiêu do Luật BHXH quyết. Về thời hạn cơ quan BHXH giải quyết chi trả, xem thêm bài viết về thời hạn giải quyết chế độ ốm đau, thai sản của BHXH.
Câu hỏi thường gặp
Sinh con thứ hai từ ngày 01/7/2026 được nghỉ mấy tháng?
07 tháng (trước và sau sinh), theo khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 113/2025/QH15 sửa khoản 1 Điều 139 BLLĐ 2019.
Chồng được nghỉ bao nhiêu ngày khi vợ sinh con thứ hai?
10 ngày làm việc (điểm c khoản 2 Điều 53 Luật BHXH 41/2024, bản sau Luật Dân số 2025).
Đóng BHXH bao lâu thì được hưởng?
Đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh (Điều 50 Luật BHXH 41/2024).
Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản không?
Thai từ đủ 22 tuần trở lên bị sảy/thai chết lưu: được hưởng như sinh con (khoản 2 Điều 52 Luật BHXH 41/2024).
Nguồn trích dẫn
- Luật Dân số 113/2025/QH15 (thông qua 10/12/2025, hiệu lực 01/7/2026): khoản 1 Điều 29 sửa đổi khoản 1 Điều 139 BLLĐ;
- Bộ luật Lao động 45/2019/QH14: Điều 139 (nghỉ thai sản);
- Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 (hiệu lực 01/7/2025): Điều 50 (điều kiện), Điều 52 (sảy thai), Điều 53 (chế độ khi sinh con, lao động nam), Điều 58 (trợ cấp một lần), Điều 59 (mức hưởng).
Lưu ý: Văn bản được đối chiếu hiệu lực tại ngày 14/10/2026. Ví dụ số trong bài mang tính minh họa.
Doanh nghiệp bạn cần rà soát chính sách thai sản, tính toán chi phí nhân sự thay thế? Liên hệ FLAT Law Firm để được tư vấn.
Nhãn minh bạch: Bài viết do FLAW AI Legal Council (hội đồng AI) soạn thảo, không thay thế tư vấn của luật sư hành nghề cho vụ việc cụ thể của bạn.
Bài viết đã được Hội đồng QA rà soát.