Ấn Độ cấp visa việc làm chỉ cho lao động tay nghề cao — lương trên 25.000 USD/năm, cấm việc thường nhật/hành chính, và đã xóa bỏ quy định quota 1%. Việt Nam thì đi hướng ngược lại: thay vì siết “ai được vào”, Việt Nam mở rộng diện miễn giấy phép cho người làm việc ngắn hạn dưới 90 ngày/năm. Hai triết lý kiểm soát khác nhau hoàn toàn.
Ấn Độ: chỉ tay nghề cao, lương >25.000 USD/năm, không quota 1%
Employment Visa của Ấn Độ dành cho người nước ngoài có tay nghề cao, kỹ thuật viên, chuyên gia — với ba điều kiện cứng: lương trên 25.000 USD/năm (tương đương 16,25 lakh rupee), không làm công việc thường nhật/hành chính/thư ký, và không có người Ấn Độ đủ năng lực đảm nhận vị trí đó. Đầu bếp dân tộc và giáo viên ngoại ngữ phi tiếng Anh là hai ngoại lệ hiếm hoi được nới lỏng.
Điểm nhiều người chưa cập nhật: Bộ Nội vụ Ấn Độ đã xóa bỏ quy định quota 1% (trước đây giới hạn số lao động nước ngoài trong một số dự án) — hiện không còn trần tỷ lệ cứng. Rào cản còn lại là ngưỡng lương và tính chất công việc: Ấn Độ không đếm đầu người, mà lọc bằng “đắt và giỏi”.
Việt Nam: miễn giấy phép cho người làm việc dưới 90 ngày/năm
Nghị định 219/2025/NĐ-CP (hiệu lực 07/8/2025) giữ và làm rõ một trong những diện miễn giấy phép hữu ích nhất cho doanh nghiệp: người nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 90 ngày trong một năm được miễn giấy phép lao động (Điều 7 khoản 13 điểm a) — với điều kiện doanh nghiệp thông báo cho cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 03 ngày làm việc (Điều 9 khoản 4).
Đây là “cửa” lý tưởng cho: chuyên gia sang lắp đặt/chuyển giao công nghệ ngắn hạn, kiểm toán viên, tư vấn dự án, giảng viên thỉnh giảng theo đợt. Lưu ý: 90 ngày tính theo năm dương lịch cho mỗi người — vượt quá là phải xin giấy phép; và diện miễn vẫn cần thông báo trước, không phải “cứ vào là làm”.
Ngoài ra, Nghị định 219 còn miễn giấy phép cho chuyên gia trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền — một diện miễn mới đáng chú ý.
Đặt cạnh nhau: lọc bằng lương vs mở cửa ngắn hạn
Triết lý: Ấn Độ — “chỉ người giỏi và đắt mới được vào” (lương >25.000 USD, cấm việc thường nhật); Việt Nam — “vào ngắn hạn thì không cần giấy phép” (<90 ngày/năm + thông báo 3 ngày). Một bên siết đầu vào bằng tiền, một bên nới bằng thời gian.
Quota: cả hai hiện đều không có quota % cứng (Ấn Độ đã xóa quota 1%). Với 50 chuyên gia dài hạn: Ấn Độ — mỗi người phải chứng minh tay nghề cao + lương >25.000 USD; Việt Nam — mỗi người cần giấy phép lao động đầy đủ (02 năm kinh nghiệm theo Nghị định 219).
Với chuyên gia ngắn hạn: Việt Nam thắng rõ — dưới 90 ngày/năm chỉ cần thông báo 3 ngày làm việc, không cần giấy phép. Ấn Độ không có diện miễn tương đương rộng như vậy; visa công tác (Business Visa) không cho phép làm việc hưởng lương tại Ấn Độ.
Khuyến nghị thực hành
Thứ nhất, đưa chuyên gia sang Ấn Độ: kiểm tra lương có vượt 25.000 USD/năm không trước khi làm visa — dưới ngưỡng này, Employment Visa không được cấp, không có ngoại lệ cho “chuyên gia nhưng lương thấp”. Thứ hai, đưa sang Việt Nam ngắn hạn: tận dụng diện miễn <90 ngày — lập bảng theo dõi số ngày từng chuyên gia đã làm việc trong năm, và thông báo trước 03 ngày làm việc, đừng để “quên thông báo” biến diện miễn thành vi phạm. Thứ ba, với 50 chuyên gia dài hạn ở Việt Nam, đừng cố “xé nhỏ” thành nhiều đợt <90 ngày để né giấy phép — cơ quan quản lý tính theo tổng số ngày thực tế trong năm của từng người.
Câu hỏi thường gặp
Visa việc làm Ấn Độ yêu cầu gì?
Dành cho lao động tay nghề cao: lương trên 25.000 USD/năm (16,25 lakh rupee), không làm công việc thường nhật/hành chính/thư ký, vị trí không có người Ấn Độ đủ năng lực đảm nhận. Ngoại lệ: đầu bếp dân tộc, giáo viên ngoại ngữ phi tiếng Anh.
Ấn Độ còn quota 1% lao động nước ngoài không?
Không. Bộ Nội vụ Ấn Độ đã xóa bỏ quy định quota 1%. Hiện không còn trần tỷ lệ cứng; rào cản là ngưỡng lương 25.000 USD/năm và tính chất công việc tay nghề cao.
Việt Nam miễn giấy phép lao động cho ai làm việc ngắn hạn?
Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 90 ngày trong một năm được miễn giấy phép (Điều 7 khoản 13 điểm a Nghị định 219/2025), với điều kiện doanh nghiệp thông báo cho cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 03 ngày làm việc (Điều 9 khoản 4).
90 ngày miễn giấy phép tính như thế nào?
Tính theo năm dương lịch cho từng người lao động nước ngoài, cộng dồn mọi lần nhập cảnh làm việc trong năm. Vượt quá 90 ngày phải xin giấy phép lao động đầy đủ. Doanh nghiệp nên lập bảng theo dõi riêng cho từng chuyên gia.
Có thể chia nhỏ đợt công tác để né giấy phép không?
Không nên. Cơ quan quản lý tính tổng số ngày thực tế làm việc trong năm của từng người — chia thành nhiều đợt ngắn vẫn cộng dồn vào 90 ngày. Vượt ngưỡng mà không có giấy phép là vi phạm hành chính.
Để được tư vấn chi tiết về đưa chuyên gia sang Ấn Độ hoặc Việt Nam, doanh nghiệp có thể liên hệ FLAT Law Firm.
Bài viết đã được FLAW AI Legal Council kiểm tra chất lượng. Nội dung do AI Legal Council của FLAT Law Firm soạn thảo, chưa được luật sư người thật rà soát.