Một chuyên gia Anh sang Việt Nam làm việc và một kỹ sư Việt Nam sang Anh làm việc đi qua hai hệ thống giấy phép được thiết kế ngược nhau. Việt Nam kiểm soát ở khâu giải trình nhu cầu và giấy phép lao động gắn với một vị trí, một doanh nghiệp cụ thể, thời hạn tối đa hai năm. Anh kiểm soát ở khâu nhà tài trợ: doanh nghiệp phải có giấy phép bảo trợ trước, rồi cá nhân mới xin thị thực Skilled Worker với ngưỡng lương tối thiểu theo quy định nhập cư. Nhầm lẫn trình tự của hai hệ thống là nguyên nhân phổ biến khiến hồ sơ chuyên gia bị trễ nhiều tháng. Bài viết này đối chiếu từng chiều di chuyển, thời gian, chi phí khung và quyền lợi của người phụ thuộc.
1. Văn bản điều chỉnh trực tiếp
Chiều vào Việt Nam, lao động nước ngoài làm việc theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP thay thế Nghị định 152/2020/NĐ-CP: doanh nghiệp giải trình và được chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo vị trí, sau đó xin giấy phép lao động thời hạn tối đa hai năm, trừ các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép theo luật định. Chiều sang Anh, diện Skilled Worker yêu cầu người lao động có thư bảo trợ từ nhà tuyển dụng giữ giấy phép bảo trợ còn hiệu lực và công việc đạt ngưỡng lương tối thiểu theo quy định nhập cư Anh.
2. Chuyên gia Anh vào Việt Nam: giải trình nhu cầu và GPLĐ theo Nghị định 219/2025
Trình tự phía Việt Nam bắt đầu từ doanh nghiệp, không phải từ cá nhân: người sử dụng lao động giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho từng vị trí và nhận chấp thuận trước khi nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho chuyên gia. Chuyên gia phải thuộc một trong các nhóm chức danh luật định như nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
Giấy phép lao động có thời hạn tối đa hai năm và gắn với vị trí, doanh nghiệp đã được chấp thuận; thay đổi doanh nghiệp hay vị trí có thể yêu cầu thủ tục cấp mới tương ứng. Một số trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép như di chuyển nội bộ trong một số điều kiện, người vào làm việc ngắn ngày theo diện luật định, hoặc trường hợp theo điều ước, nhưng vẫn có thể phải xin văn bản xác nhận không thuộc diện cấp phép.
3. Người Việt sang Anh: Skilled Worker, sponsor licence và ngưỡng lương
Phía Anh, điều kiện tiên quyết nằm ở nhà tuyển dụng: doanh nghiệp Anh phải giữ giấy phép bảo trợ để được cấp chứng nhận bảo trợ cho vị trí tuyển dụng, và việc tuyển người ngoài thị trường lao động thường trú phải tuân quy trình của hệ thống nhập cư theo điểm số. Người lao động Việt Nam nộp đơn Skilled Worker với chứng nhận bảo trợ, bằng chứng đạt ngưỡng lương tối thiểu áp cho mã nghề của mình.
Ngưỡng lương chung tại thời điểm viết là 38.700 bảng Anh mỗi năm cho đa số trường hợp theo mốc từ ngày 04/4/2024, với một số ngoại lệ và mức giảm cho trường hợp luật định như người mới vào nghề hoặc một số ngành nghề y tế, giáo dục. Con số này thay đổi theo chính sách nhập cư, nên doanh nghiệp và người lao động phải đối chiếu quy định nhập cư Anh hiện hành tại thời điểm nộp, không dùng lại số liệu của các năm trước.
4. Thời gian, chi phí khung và quyền của người phụ thuộc
Về thời gian, hồ sơ vào Việt Nam thường được quyết định bởi khâu chuẩn bị giấy tờ ở nước ngoài và chấp thuận nhu cầu trong nước, tổng thể tính bằng tuần đến vài tháng tùy độ sẵn sàng của hồ sơ. Hồ sơ sang Anh gồm hai tầng thời gian: doanh nghiệp xin giấy phép bảo trợ nếu chưa có, rồi cá nhân xin thị thực sau khi được cấp chứng nhận bảo trợ; lệ phí thị thực.
Người phụ thuộc đi cùng được đối xử khác nhau: tại Anh, vợ chồng và con của người giữ Skilled Worker có thể xin thị thực phụ thuộc, và người phụ thuộc trưởng thành nhìn chung được làm việc tại Anh trừ một số giới hạn đặc thù, đồng thời thời gian cư trú của họ gắn với lộ trình định cư của người chính theo điều kiện luật định. Tại Việt Nam, thân nhân của lao động nước ngoài vào theo diện thăm thân tương ứng và không đương nhiên có quyền làm việc.
5. Câu hỏi thường gặp
Chuyên gia Anh sang Việt Nam cần giấy phép lao động loại nào?
Chuyên gia Anh làm việc tại Việt Nam thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, sau khi doanh nghiệp được chấp thuận giải trình nhu cầu cho vị trí đó. Giấy phép có thời hạn tối đa hai năm, gắn với vị trí và doanh nghiệp cụ thể, hồ sơ cần văn bằng, kinh nghiệm đã hợp pháp hóa lãnh sự.
Người Việt sang Anh làm việc theo diện visa nào?
Diện chính là Skilled Worker: người lao động cần chứng nhận bảo trợ từ nhà tuyển dụng Anh có giấy phép bảo trợ, công việc đạt ngưỡng lương tối thiểu theo quy định nhập cư, tại thời điểm viết là 38.700 bảng Anh mỗi năm cho đa số trường hợp theo mốc từ ngày 04/4/2024, kèm yêu cầu tiếng Anh và tài chính.
Thời gian, chi phí xin visa mỗi chiều bao lâu?
Chiều vào Việt Nam, tổng thời gian thường tính bằng tuần đến vài tháng, quyết định bởi hợp pháp hóa giấy tờ ở nước ngoài và chấp thuận nhu cầu trong nước. Chiều sang Anh gồm thời gian doanh nghiệp xin giấy phép bảo trợ nếu chưa có, cộng thời gian xét thị thực cá nhân sau chứng nhận bảo trợ.
Người phụ thuộc đi cùng được quyền lợi gì?
Tại Anh, vợ chồng và con của người giữ Skilled Worker có thể đi cùng theo diện phụ thuộc, người phụ thuộc trưởng thành nhìn chung được làm việc trừ một số giới hạn đặc thù, và thời gian cư trú gắn với lộ trình định cư của người chính theo điều kiện luật định. Tại Việt Nam.
Bài viết đã được FLAW AI Legal Council kiểm tra chất lượng