FAQ: Sa thải người lao động phải bồi thường bao nhiêu
FAQ: Sa thải người lao động phải bồi thường bao nhiêu? Sa thải người lao động phải bồi thường bao nhiêu là câu hỏi mà hầu hết doanh…
Đọc bài viết ↗FLAT Legal Journal
Lao động
Nghĩa vụ với NLĐ khi tạm ngừng, giải thể
Nghĩa vụ với người lao động khi tạm ngừng, giải thể Hai tình huống, hai chế độ pháp lý khác nhau "Tạm ngừng" và "giải thể" thường bị…
Đọc bài viết ↗
Checklist sa thải đúng luật: xử lý kỷ luật đúng trình tự
Checklist sa thải đúng luật: xử lý kỷ luật đúng trình tự Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất theo Bộ luật Lao động…
Đọc bài viết ↗
Cho thuê lại lao động và khoán việc: phân biệt và rủi ro
Cho thuê lại lao động và khoán việc: phân biệt và rủi ro "Thuê ngoài nhân sự" — nhiều doanh nghiệp dùng một cụm từ chung cho hai…
Đọc bài viết ↗
Thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động: phân biệt và áp dụng
Thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động: phân biệt và áp dụng Trong quản trị nhân sự, hai văn bản dễ bị nhầm lẫn…
Đọc bài viết ↗
Trả cổ tức bằng cổ phiếu: nghĩa vụ thuế
Tình huống: trả cổ tức bằng cổ phiếu — nghĩa vụ thuế Tình huống giả định Công ty cổ phần D (niêm yết) quyết định trả cổ tức…
Đọc bài viết ↗
Mua công ty thua lỗ: rủi ro pháp lý và cấu trúc deal
Mua công ty thua lỗ: rủi ro pháp lý và cấu trúc deal Việc mua công ty thua lỗ có thể là thương vụ hời nhất — hoặc…
Đọc bài viết ↗
Sáp nhập, hợp nhất doanh nghiệp: thủ tục, lao động, thuế
Sáp nhập, hợp nhất doanh nghiệp: thủ tục, lao động, thuế Trong các thương vụ tái cấu trúc, sáp nhập (merger) và hợp nhất (consolidation) là hai công…
Đọc bài viết ↗
Giới hạn làm thêm giờ/năm: 40 giờ/tháng, 200 hay 300 giờ?
Giới hạn làm thêm giờ/năm: 40 giờ/tháng, 200 giờ hay 300 giờ? "Công ty em cho công nhân làm thêm 280 giờ/năm có vi phạm không?" — Câu…
Đọc bài viết ↗
LAWUP 2026: Hợp đồng lao động và điểm mới bảo hiểm thất nghiệp
LAWUP 2026: Điểm mới bảo hiểm thất nghiệp và những điều phải sửa trong hợp đồng lao động Bài viết thuộc dạng cập nhật pháp luật (LAWUP): chỉ…
Đọc bài viết ↗