Vấn đề: trường nghề đào tạo ra không ai tuyển, doanh nghiệp tuyển vào phải đào tạo lại — làm sao “khớp”? Trả lời nhanh: liên kết trường — doanh nghiệp là lời giải: doanh nghiệp đặt hàng đào tạo theo nhu cầu thực tế, tham gia xây dựng chương trình, tiếp nhận thực tập, hỗ trợ thiết bị và chuyên gia. Mô hình này được Nhà nước khuyến khích — và doanh nghiệp tham gia cũng có quyền lợi cụ thể.
Các hình thức liên kết
- Đặt hàng đào tạo: doanh nghiệp đặt hàng số lượng, ngành nghề, ký cam kết tiếp nhận sau tốt nghiệp — trường đào tạo theo “đơn hàng”, đầu ra có địa chỉ.
- Thực tập tại doanh nghiệp: học viên thực tập, thực hành tại doanh nghiệp với sự hướng dẫn của cả giáo viên và chuyên gia doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp tham gia đào tạo: chuyên gia doanh nghiệp tham gia giảng dạy, đánh giá; doanh nghiệp hỗ trợ thiết bị, xưởng thực hành cho trường.
- Xây dựng chương trình chung: chương trình đào tạo được thiết kế cùng doanh nghiệp, bám sát công nghệ, quy trình thực tế.
Doanh nghiệp được lợi gì?
Nguồn nhân lực được đào tạo đúng nhu cầu, giảm chi phí đào tạo lại; được hưởng các chính sách ưu đãi khi tham gia đào tạo nghề (ưu đãi thuế, hỗ trợ kinh phí đào tạo theo quy định); nâng cao uy tín, thương hiệu tuyển dụng. Chi phí doanh nghiệp chi cho đào tạo nghề, hỗ trợ trường học đúng quy định được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.
Thỏa thuận hợp tác cần có gì?
Thỏa thuận/hợp đồng liên kết đào tạo nên ghi rõ: ngành nghề, số lượng, tiêu chuẩn đầu ra; trách nhiệm mỗi bên (trường, doanh nghiệp); kinh phí và phương thức thanh toán; cam kết tiếp nhận việc làm; thời hạn hợp tác; cơ chế giải quyết khi một bên không thực hiện. Thỏa thuận càng chi tiết, liên kết càng bền — nhiều liên kết “chết yểu” vì chỉ dừng ở biên bản ghi nhớ chung chung.
Câu hỏi thường gặp
1. Doanh nghiệp đặt hàng đào tạo nghề được gì?
Nguồn nhân lực đúng nhu cầu, giảm chi phí đào tạo lại; hưởng ưu đãi, hỗ trợ khi tham gia đào tạo nghề; chi phí đào tạo đúng quy định được trừ khi tính thuế TNDN.
2. Các hình thức liên kết trường – doanh nghiệp?
Đặt hàng đào tạo, thực tập tại doanh nghiệp, chuyên gia doanh nghiệp tham gia giảng dạy, hỗ trợ thiết bị, xây dựng chương trình chung.
3. Thỏa thuận liên kết đào tạo cần nội dung gì?
Ngành nghề, số lượng, tiêu chuẩn đầu ra; trách nhiệm mỗi bên; kinh phí; cam kết tiếp nhận việc làm; thời hạn; cơ chế xử lý vi phạm.
4. Học viên thực tập tại doanh nghiệp có lương?
Tùy thỏa thuận: có thể có trợ cấp thực tập hoặc không — nên ghi rõ trong thỏa thuận thực tập, tránh tranh chấp.
5. Liên kết chỉ ký biên bản ghi nhớ có đủ?
Không đủ cho quan hệ bền vững. Biên bản ghi nhớ chung chung thiếu ràng buộc — cần hợp đồng/thỏa thuận chi tiết về quyền, nghĩa vụ, kinh phí.
Bài viết đã được FLAW AI Legal Council kiểm tra chất lượng.
