Khi xảy ra tai nạn lao động, doanh nghiệp phải chi trả những khoản nào? Theo Điều 38 và Điều 145 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 (đã qua các luật sửa đổi 71/2025 và 113/2025 — bạn nên đối chiếu bản văn mới nhất), người sử dụng lao động phải chi trả 4 nhóm khoản: chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị, bồi thường theo mức suy giảm khả năng lao động, và trợ cấp trong trường hợp lỗi thuộc về người lao động.
4 nhóm khoản doanh nghiệp phải chi trả
1. Chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị y tế
Doanh nghiệp phải chi trả toàn bộ chi phí sơ cứu, cấp cứu và chi phí y tế cho người lao động từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định.
2. Trả đủ tiền lương trong thời gian điều trị
Người lao động được trả đủ tiền lương trong thời gian điều trị và phục hồi chức năng sau tai nạn lao động.
3. Bồi thường theo mức suy giảm khả năng lao động
Mức bồi thường được tính theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của người lao động: từ 1,5 tháng lương (suy giảm 5%) đến 30 tháng lương (suy giảm từ 81% trở lên). Mức bồi thường cụ thể cho từng tỷ lệ suy giảm phải đối chiếu bảng chi tiết trong Bộ luật Lao động bản mới nhất.
4. Trợ cấp khi lỗi thuộc về người lao động
Nếu tai nạn lao động xảy ra do lỗi của người lao động, doanh nghiệp chi trả trợ cấp thay vì bồi thường — mức trợ cấp tối thiểu bằng 40% mức bồi thường tương ứng theo tỷ lệ suy giảm.
Phân biệt rõ: “bồi thường” và “trợ cấp”
- Bồi thường: áp dụng khi tai nạn xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động — mức cao hơn, theo thang 1,5 → 30 tháng lương.
- Trợ cấp: áp dụng khi tai nạn xảy ra do lỗi của người lao động — mức tối thiểu bằng 40% mức bồi thường tương ứng.
Nhầm lẫn hai khái niệm này là sai sót phổ biến — doanh nghiệp cần xác định đúng bên có lỗi để áp dụng mức chi trả phù hợp.
Câu hỏi thường gặp
Doanh nghiệp có phải trả lương khi người lao động nghỉ điều trị không?
Có. Người lao động được trả đủ tiền lương trong toàn bộ thời gian điều trị và phục hồi chức năng.
Mức bồi thường cho từng tỷ lệ suy giảm cụ thể là bao nhiêu tháng lương?
Thang bồi thường chạy từ 1,5 tháng lương (5%) đến 30 tháng lương (81% trở lên); mức cụ thể cho từng tỷ lệ phải tra bảng chi tiết trong Bộ luật Lao động bản mới nhất.
Tai nạn do lỗi người lao động thì doanh nghiệp có phải bồi thường không?
Không phải “bồi thường” mà chi trả “trợ cấp” — tối thiểu 40% mức bồi thường tương ứng.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 38 và Điều 145 về trách nhiệm chi trả của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động;
- Các luật sửa đổi Bộ luật Lao động 71/2025 và 113/2025 — writer/người đọc nên đối chiếu bản văn hợp nhất mới nhất để áp dụng mức bồi thường chính xác.
FLAT Law Firm tư vấn pháp lý lao động cho doanh nghiệp: xử lý tai nạn lao động, xác định trách nhiệm bồi thường/trợ cấp và giải quyết tranh chấp lao động — liên hệ đội ngũ luật sư.
Nhãn minh bạch: Nội dung bài viết do AI soạn thảo và đã qua kiểm duyệt của Hội đồng QA AI — không phải tư vấn của luật sư người thật.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông tin trong bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải tư vấn pháp lý. Pháp luật lao động có thể được sửa đổi; bạn nên đối chiếu văn bản pháp luật hiện hành hoặc liên hệ luật sư trước khi áp dụng.