Khu công nghiệp luôn khát nhân lực có tay nghề, và năm 2026 mang đến một khung pháp lý hoàn toàn mới cho đào tạo nghề: Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 (124/2025/QH15), có hiệu lực từ 01/01/2026, thay thế Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 (74/2014/QH13). Cùng với đó là các nghị định, thông tư hướng dẫn mới về phát triển kỹ năng nghề, hợp tác doanh nghiệp – nhà trường và chính sách hỗ trợ đào tạo. Bài viết tổng hợp những điểm doanh nghiệp trong khu công nghiệp cần nắm — và nói thẳng một sự thật: hiện không có chính sách riêng chỉ dành cho khu công nghiệp; các chính sách dưới đây áp dụng chung cho doanh nghiệp.
1. Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025: văn bản nền mới
Luật 124/2025/QH15 thay thế toàn bộ Luật 74/2014/QH13 từ 01/01/2026. Mọi trích dẫn, viện dẫn trong hồ sơ, quy chế nội bộ của doanh nghiệp cần cập nhật sang luật mới — không trích Luật 74/2014/QH13 như văn bản hiện hành.
Điểm mới đáng chú ý nhất với doanh nghiệp sử dụng lao động nằm ở Điều 43 của luật này, sửa đổi Bộ luật Lao động: người sử dụng lao động tuyển người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không được thu học phí của người học nghề, tập nghề. Quy định này nhằm ngăn tình trạng doanh nghiệp “kinh doanh” trên chính người lao động tương lai của mình. Doanh nghiệp đang thu phí đào tạo nội bộ cần rà soát ngay để tránh vi phạm.
2. Nghị định 138/2026/NĐ-CP: hướng dẫn Luật Việc làm 2025 về phát triển kỹ năng nghề
Nghị định 138/2026/NĐ-CP (ban hành 07/4/2026) hướng dẫn Luật Việc làm 2025 về phát triển kỹ năng nghề — trong đó có cơ chế phối hợp giữa Nhà nước, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo trong việc nâng cao kỹ năng cho người lao động. Một số nội dung chi tiết đang chờ văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ theo Điều 7 của nghị định này — doanh nghiệp nên theo dõi để cập nhật.
3. Thông tư 72/2026/TT-BGDĐT: hợp tác doanh nghiệp – trường nghề theo mô hình mới
Thông tư 72/2026/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ 12/10/2026) quy định về hợp tác giữa doanh nghiệp và cơ sở giáo dục nghề nghiệp, thay thế Thông tư 05/2022/TT-BLĐTBXH. Đây là hành lang để doanh nghiệp trong khu công nghiệp ký kết chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế: đặt hàng đào tạo, tiếp nhận học viên thực tập, cử chuyên gia tham gia giảng dạy. Doanh nghiệp không nên tiếp tục viện dẫn Thông tư 05/2022/TT-BCT như văn bản còn hiệu lực.
4. Chính sách hỗ trợ: Nghị định 308/2026/NĐ-CP và Nghị định 338/2025/NĐ-CP
- Nghị định 308/2026/NĐ-CP (ban hành 05/8/2026): chính sách hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo, phát triển nhân lực, trong đó có Quỹ đào tạo nhân lực. Lưu ý quan trọng: cơ chế này mang tính khuyến khích, không bắt buộc — doanh nghiệp tham gia trên cơ sở tự nguyện;
- Nghị định 338/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/01/2026): quy định về hỗ trợ đào tạo, trong đó Điều 25 là điều khoản doanh nghiệp cần đọc kỹ khi lập kế hoạch tiếp cận hỗ trợ.
Mức hỗ trợ cụ thể cho từng đối tượng, từng chương trình là nội dung doanh nghiệp cần đối chiếu trực tiếp văn bản (một số mức đang được đối chiếu với Nghị định 374/2025/NĐ-CP) — bài viết không nêu con số khi chưa có căn cứ chắc chắn.
5. Doanh nghiệp trong KCN nên làm gì?
- Cập nhật viện dẫn: thay mọi trích dẫn Luật 74/2014/QH13 và Thông tư 05/2022/TT-BCT trong quy chế, hợp đồng đào tạo bằng văn bản mới;
- Rà soát thu phí đào tạo: bảo đảm không thu học phí của người học nghề, tập nghề được tuyển để làm việc cho doanh nghiệp (Điều 43 Luật GDNN 2025);
- Ký hợp tác với trường nghề: theo mô hình Thông tư 72/2026/TT-BGDĐT — đặt hàng theo nhu cầu thực tế của nhà máy;
- Lập kế hoạch tiếp cận hỗ trợ: nghiên cứu Điều 25 Nghị định 338/2025/NĐ-CP và cơ chế Quỹ đào tạo nhân lực (Nghị định 308/2026/NĐ-CP) trên tinh thần tự nguyện.
Câu hỏi thường gặp
Có chính sách đào tạo nghề riêng cho khu công nghiệp không?
Không. Tại thời điểm viết bài (14/10/2026), không có chính sách riêng chỉ áp dụng cho khu công nghiệp — các văn bản trên áp dụng chung cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp không nên tin vào các “gói ưu đãi riêng cho KCN” không có căn cứ văn bản.
Doanh nghiệp có bắt buộc đóng góp Quỹ đào tạo nhân lực không?
Không. Cơ chế theo Nghị định 308/2026/NĐ-CP mang tính khuyến khích, doanh nghiệp tham gia tự nguyện.
Hợp đồng đào tạo ký trước 01/01/2026 xử lý thế nào?
Luật GDNN 2025 có hiệu lực từ 01/01/2026. Các thỏa thuận đang thực hiện cần được rà soát để phù hợp với quy định mới, đặc biệt là quy định cấm thu học phí tại Điều 43.
Căn cứ pháp lý chính: Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 (124/2025/QH15); Nghị định 138/2026/NĐ-CP (07/4/2026); Thông tư 72/2026/TT-BGDĐT (hiệu lực 12/10/2026); Nghị định 308/2026/NĐ-CP (05/8/2026); Nghị định 338/2025/NĐ-CP (hiệu lực 01/01/2026). Tình trạng hiệu lực được đối chiếu tại ngày 14/10/2026.
Xem thêm các bài viết thuộc chuyên mục Lao động.
Thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý.
Nội dung pháp lý của bài viết do FLAW AI Legal Council soát xét và trình chủ sở hữu phê duyệt; đây không phải ý kiến của luật sư người thật và không thay thế tư vấn pháp lý cho từng trường hợp cụ thể.
Doanh nghiệp trong khu công nghiệp cần xây dựng chương trình đào tạo nghề, hợp tác với cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc tiếp cận chính sách hỗ trợ? Liên hệ qua trang Liên hệ của FLAT Law Firm để được hỗ trợ.