Lao động - FLAT LAW FIRM

15.10.2026

Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp FDI

Nhiều doanh nghiệp FDI đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho lao động Việt Nam nhưng lại bỏ sót chuyên gia, nhà quản lý nước ngoài…

15.10.2026

Doanh nghiệp FDI thường xuyên tuyển dụng chuyên gia, nhà quản lý, lao động kỹ thuật là người nước ngoài. Nhiều phòng nhân sự áp dụng “nguyên xi”…

15.10.2026

Đình công là quyền hiến định của người lao động, nhưng chỉ hợp pháp khi tuân thủ đúng trình tự 3 bước do Bộ luật Lao động 2019…

15.10.2026

Thương lượng tập thể là kênh đối thoại chính thức để người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận về lương, thưởng, điều kiện làm việc — thay…

15.10.2026

Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động — không chỉ ban hành nội bộ là…

15.10.2026

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần nêu lý do — nhưng thông thường phải báo trước. Tuy nhiên,…

15.10.2026

Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là “tấm khiên” bảo vệ doanh nghiệp trước tai nạn…

15.10.2026

Sử dụng lao động là người khuyết tật không chỉ là trách nhiệm xã hội — doanh nghiệp còn được hưởng ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp…

15.10.2026

Nhà máy, xí nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động trẻ, nhưng pháp luật cấm sử dụng lao động chưa thành niên vào nhiều công việc và…

15.10.2026

Tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình là nhu cầu phổ biến của doanh nghiệp, nhưng nhiều đơn vị vẫn áp dụng quy…