Kết thúc thử việc không đạt: doanh nghiệp đơn phương chấm dứt thế nào cho đúng luật?
Thử việc không đạt yêu cầu là tình huống phổ biến, nhưng nhiều doanh nghiệp xử lý sai cách: hoặc áp dụng thời hạn báo trước như đơn…
Đọc bài viết ↗FLAT Legal Journal
Thử việc không đạt yêu cầu là tình huống phổ biến, nhưng nhiều doanh nghiệp xử lý sai cách: hoặc áp dụng thời hạn báo trước như đơn…
Đọc bài viết ↗
Nhiều người lao động đang nhầm lẫn: con số “20 lần lương tối thiểu vùng” trong Luật Việc làm 2025 không phải trần hưởng trợ cấp thất nghiệp.…
Đọc bài viết ↗
Từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng thay vì 06 tháng như trước đây, còn lao động nam được…
Đọc bài viết ↗
Bước sang năm 2026, doanh nghiệp FDI cần cập nhật ngay bảng mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH): lương tối thiểu vùng mới (Nghị định 293/2025/NĐ-CP), trần…
Đọc bài viết ↗
Pháp luật lao động Việt Nam không ban hành một mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc duy nhất áp dụng cho mọi doanh…
Đọc bài viết ↗
Trả lời ngắn: Khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải dự toán 4 nhóm khoản: (1) trợ cấp thôi việc = 1/2 tháng lương x…
Đọc bài viết ↗
Tuyển một chuyên gia nước ngoài về Việt Nam làm việc, doanh nghiệp không chỉ trả lương — mà còn phải lo toàn bộ chi phí xin giấy…
Đọc bài viết ↗
Khi doanh nghiệp hoặc người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn, văn bản thông báo chính là “tấm khiên” pháp lý…
Đọc bài viết ↗
Trả lời ngắn: Lao động nữ được nghỉ thai sản 06 tháng khi sinh một con; từ 01/7/2026, trường hợp sinh con thứ hai được nghỉ 07 tháng…
Đọc bài viết ↗
Tranh chấp lao động đưa ra tòa án mất bao lâu? Câu trả lời ngắn gọn: vụ án sơ thẩm thông thường kéo dài 4–6 tháng kể từ…
Đọc bài viết ↗