Lao động - FLAT LAW FIRM

14.10.2026

Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ ký với cá nhân: ranh giới để tránh bị truy thu BHXH

Nhiều doanh nghiệp thích ký “hợp đồng dịch vụ”, “hợp đồng cộng tác viên” với cá nhân thay vì hợp đồng lao động: thủ tục gọn, không phải…

14.10.2026

Một doanh nghiệp sử dụng chuyên gia nước ngoài bỗng phát hiện giấy phép lao động (GPLĐ) của vị chuyên gia này đã hết hiệu lực từ tuần…

14.10.2026

Trả lời ngắn: Chuyên gia của tập đoàn được cử sang Việt Nam làm việc 2 năm có thể thuộc diện miễn giấy phép lao động (GPLĐ) theo…

14.10.2026

Ngừng việc đòi lương tự phát không phải quyền luật định, rủi ro bị xếp đình công bất hợp pháp. Phân biệt 3 khái niệm, quyền đơn phương…

14.10.2026

So sánh BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện (khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2024): đối tượng, chế độ, mức đóng — người lao động tự do…

14.10.2026

So sánh mức trả lương làm thêm giờ ngày thường (150%), ngày nghỉ hằng tuần (200%) và ngày lễ, Tết (300%) theo Điều 98 Bộ luật Lao động…

14.10.2026

Câu trả lời ngắn gọn — và có thể ngược với suy nghĩ của nhiều người: theo pháp luật hiện hành, thẩm quyền và trình tự xử lý…

14.10.2026

Câu trả lời ngắn gọn: pháp luật chưa có công thức tính làm thêm giờ riêng cho lương khoán. Nghị định 145/2020/NĐ-CP tại Điều 55 chỉ quy định…

14.10.2026

Câu trả lời ngắn gọn: thử việc là quan hệ lao động — bắt buộc trả lương tối thiểu 85% mức lương của công việc (Điều 26 BLLĐ…

14.10.2026

Câu trả lời ngắn gọn: theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14, còn hiệu lực), hợp đồng lao động chỉ có hai loại: xác định thời…