Lao động - FLAT LAW FIRM

15.10.2026

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu?

45 ngày, 30 ngày hay 3 ngày? Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một trong những câu hỏi pháp…

14.10.2026

Khu công nghiệp luôn khát nhân lực có tay nghề, và năm 2026 mang đến một khung pháp lý hoàn toàn mới cho đào tạo nghề: Luật Giáo…

14.10.2026

Từ 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử tại Việt Nam lần đầu tiên có một khung pháp lý riêng: Nghị định 337/2025/NĐ-CP (ban hành 24/12/2025, có hiệu…

14.10.2026

Nhân viên đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi bị công ty sa thải. Công ty có vi phạm pháp luật không và phải gánh hậu quả gì?…

14.10.2026

Người lao động đi làm buổi sáng, trên đường từ nhà đến công ty thì bị tai nạn giao thông phải nghỉ điều trị nhiều tuần. Đây có…

14.10.2026

Bạn A ký hợp đồng thử việc 2 tháng với một công ty. Đến ngày thứ 45, công ty thông báo “không cần bạn đến làm nữa” —…

14.10.2026

Trưởng phòng R&D của công ty nghỉ việc; hai tuần sau, anh ta xuất hiện tại công ty đối thủ trực tiếp. Ít lâu sau, đối thủ tung…

14.10.2026

Bạn đã nghỉ việc, đã bàn giao đầy đủ, nhưng công ty vẫn “ôm” sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) không trả — có nơi còn lấy đó…

14.10.2026

Trả lời ngắn: KHÔNG. Doanh nghiệp “chưa đăng ký” thang bảng lương không bị xử phạt, đơn giản vì thủ tục đăng ký thang bảng lương đã bị…

14.10.2026

Câu trả lời ngắn gọn: KHÔNG. BHXH bắt buộc là nghĩa vụ pháp luật doanh nghiệp phải thực hiện; còn bảo hiểm hưu trí bổ sung là chế…