韩国和越南都有按工龄计算的法定离职补偿——但”尺子”不同：韩国按每年30天平均工资支付（按最后3个月平均工资），越南按每年0.5–1个月工资（按连续6个月平均）。大裁员时，平均工资计算期的差别可能显著改变总成本。
韩国：每年30天平均工资——14天内支付
《雇员退休给付保障法》第8条：用人单位须向连续工作满1年以上、平均每周工作15小时以上、在5人以上用人单位工作的劳动者，支付每年至少30天平均工资的离职补偿。
平均工资指补偿义务发生前3个月的工资总额除以该期间总天数（按《劳动基准法》第2条）。低于普通工资的按普通工资计算。支付期限：离职后14天内（第9条）——逾期受罚。
特别重要的一点：禁止把离职补偿”打包”进月工资——约定按月随工资分期支付离职补偿违法且无效（施行令第3条规定的法定事由的中期结算除外）。韩国企业不能通过工资”预付”补偿来缓冲裁员冲击。
越南：每年0.5个月（离职）与每年1个月（失业）
2019年《劳动法》第46条：离职补偿每年0.5个月工资（连续工作满12个月以上；不计失业保险参保时间）。第47条：失业补偿每年1个月工资，最低2个月工资，适用于结构调整/技术变革/经济原因——不扣参保时间。
工资基数：终止前连续6个月的平均工资——是韩国3个月期的两倍。对工资波动大的劳动者（季度奖金、季节性加班），越南6个月更能”熨平”波动：如果最后3个月是高薪旺季，对企业有利；反之对劳动者有利。
标准比较：韩国每年30天平均工资约等于每年1个月工资——与越南失业补偿（第47条）相当，是普通离职补偿（第46条，每年0.5个月）的两倍。但注意：韩国对所有符合条件的离职（包括自愿）都按每年1个月，越南每年1个月只适用于经济/结构性失业。
并列比较：3个月期还是6个月期？
平均工资计算：韩国3个月对离职前工资波动敏感（春节奖金、加班集中在最后3个月会推高补偿）。越南6个月更平稳，不易被单个高峰季度”吹大”。在韩国做裁员预算时，须模拟最后3个月的季节效应。
支付期限：韩国14天非常紧——资金须在公布前备好。越南没有韩国那样硬性的14天，但逾期受罚并计息。实践中两国的大裁员都要提前数周备好资金。
覆盖范围：韩国要求连续满1年+平均每周15小时+5人以上单位——每周不足15小时的兼职不享受。越南：连续工作满12个月——没有周工时和单位人数门槛。越南的兼职满12个月仍可享受。
禁打包进工资：两国都不许用月工资”预付”补偿来规避义务——韩国判此类约定无效，越南在争议中同样不认可这种做法。
实务建议
第一，在韩国做裁员预算时，按员工群体模拟最后3个月平均工资——不要简单用当前月薪相乘。第二，为韩国14天期限备好资金——这是所比较国家中最紧的。第三，在越南，一开始就分清第46条还是第47条——差一倍（每年0.5个月对1个月），失业保险时间的处理也完全不同。
常见问题
韩国离职补偿如何计算？
按《雇员退休给付保障法》第8条：每年至少30天平均工资，适用于连续工作满1年以上、平均每周15小时以上、在5人以上单位工作的劳动者。离职后14天内支付。
韩国3个月和越南6个月的平均工资有何不同？
韩国：离职前3个月工资总额除以总天数——对波动敏感（奖金、加班集中在最后3个月会推高补偿）。越南：连续6个月平均——更平稳，”熨平”季节波动。
韩国可以把离职补偿打包进月工资吗？
不可以——韩国法律禁止并判此类约定无效（法定事由的中期结算除外）。企业不能”预付”来缓冲裁员冲击。
韩国标准相当于越南哪一档？
每年30天平均工资约等于每年1个月工资——与失业补偿（第47条）相当，是普通离职补偿（第46条，每年0.5个月）的两倍。但韩国适用于所有符合条件的离职，越南每年1个月只适用于经济/结构性失业。
大裁员如何准备资金？
在韩国：14天期限非常紧——公布前备好。在越南：没有硬性14天，但逾期受罚并计息。两国都应在通知裁员前完成测算并备足预算。
如需关于韩国或越南裁员与合规的详细咨询，企业可联系FLAT Law Firm。
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