值夜班是医疗行业的”标配”，也是工资争议最多的地方，因为夜班工资的计算方式与普通加班完全不同。
夜班工资怎么算
根据《劳动法典》(45/2019/QH14)第98条：夜间工作至少加付日间工资的30%；夜间加班除加班费外再加付日间工资的20%。医生的夜班通常排为正式班次（非加班）——适用30%加成，超出排班才算加班。医院须有排班表、考勤记录作为支付依据——没有档案，发生争议时医院处于不利地位。
医务人员职业津贴
公立医疗机构人员按第56/2011/ND-CP号议定享受职业优惠津贴，按岗位有害危险程度分为20%–70%档。私立机构不强制适用该标准，但常参照制定有竞争力的薪酬政策——并须写入劳动合同和集体协议。
调动医生：可以拒绝吗？
根据《劳动法典》第29条，用人单位在突发情形（自然灾害、火灾、疫情等）下可临时调动劳动者从事合同外工作，但须提前通知、有期限并保障工资。疫情期间的医疗行业就是典型情形。但未经劳动者同意的经常性、长期调岗属违法——医生有权拒绝并要求按合同履行。
常见问题
连续值班24小时违法吗？
有限制：加班每月不超40小时、每年不超200小时（特殊情形300小时）。医院排班须遵守工时上限。
私立医院医生有公立那样的有害津贴吗？
没有自动适用。第56/2011号议定的职业津贴针对公立医务人员。私立医院在合同和集体协议中自行制定津贴政策。
抽调医生抗疫有额外报酬吗？
除调岗期间工资不低于原工资外，国家通常会按时期出台针对抗疫医务人员的专门补助政策。
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