初次聘用外籍专家的外资企业最常见的错误：把试用期当作还不需要工作许可的”缓冲带”。越南法律没有这样的缓冲带。
试用期＝工作（在法律上）
依2019年《劳动法》第24条，试用是员工在用人单位管理下试做工作一段时间并领取试用工资（不低于该工作工资的85%，第26条）的约定。劳动关系的三个要素齐备：实际工作、管理指挥、工资。对外籍员工，《劳动法》第151条把工作许可设为在越南工作的前提条件——第219/2025/ND-CP号议定中没有任何试用期例外。
“先试用、后办证”的后果
- 员工被处以1,500万–2,500万越南盾罚款并驱逐出境（第283/2026/ND-CP号议定第13条第3、6款）——驱逐会摧毁整个人事计划；
- 公司因使用无证外国员工被处以3,000万–4,500万越南盾罚款（第13条第5款）；
- “地下”试用期不受法律保护：这段时期的试用工资争议、工伤事故，都落入没有有效合同可依的区域。
正确做法：许可证覆盖整个试用期
合法顺序很简单：（1）在第一个工作日之前完成需求批准并取得工作许可，期限依据为拟签劳动合同——在拟签方案中写明试用期（按第25条上限：企业管理人员最长180天；大专以上学历专家最长60天）；（2）领取许可证；（3）签订含试用条款的劳动合同并开始工作。专家受保护，企业从第一天起合规。
企业想”先评估”怎么办？
在长期承诺前评估能力的愿望是正当的——但工具必须合法：深入面试、在越南境内工作关系之外进行的能力测试（候选人入境工作前从境外远程完成）、附条件的录用函，以及正式合同中法定的试用条款。任何让候选人”先在越南办公室试做几周再说”的安排都是无证工作，无论它被称作实习、观察还是培训。
常见问题
外籍员工可以在没有工作许可的情况下先试用吗？
不可以。试用期是劳动关系的一个阶段（2019年《劳动法》第24–27条）：员工实际工作、接受用人单位管理并领取试用工资。对外国人而言，在越南开始任何一个工作日（包括试用第一天）的前提，是已经持有工作许可（或属于免办情形并有确认）。无证工作期间的劳动，依第283/2026/ND-CP号议定按无证工作处理。
外籍专家的最长试用期是多久？
与越南员工相同，依2019年《劳动法》第25条：企业管理岗位不超过180天；需要大专以上学历的工作不超过60天（大多数专家岗位属此类）；需要中专/职业资格的工作不超过30天；其他工作不超过6个工作日。每位员工对同一工作只能试用一次。
工作许可包含试用期吗？
包含。工作许可依第219/2025/ND-CP号议定中的期限依据之一签发，其中包括拟签劳动合同的期限——而拟签合同可以（也应该）把试用期写在里面。这样专家从试用第一天到合同期满全程合法覆盖，试用与正式之间没有法律”空白”。
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