同一家工厂里两位专家的签证页上，可能印着不同的符号：一个是LD1，一个是LD2。差别不在”级别”，而在于各自在越南工作的法律依据——一方持有工作许可证，另一方属于免办许可证并已取得确认文书。
LD1发给持证者，LD2发给免办者
按第51/2019号法律的分类，LD1签证发给已取得工作许可证、入境越南工作的外国人；LD2签证发给属于免办工作许可证范围、并已取得主管机关确认文书的外国人。典型的免办群体包括：有限责任公司的出资成员、所有者；股份公司的董事会成员；入境工作不足30天且一年不超过三次的人员；持有执业许可证的外国律师；与越南公民结婚并在越南生活的人员等。
实务上的后果是，两条路线的第一步正好相反。走LD1，企业须先按第219/2025号议定完成用工需求说明并取得工作许可证，然后才能申办签证或转换至LD1。走LD2，企业先申请免办工作许可证的确认——条件较轻，但仍是必备文书；没有确认，就没有签发LD2签证的依据。
期限：所有劳动类证件都锚定许可证
劳动签证的期限不超过两年，劳动类暂住证同样以两年为上限。原因在于共同的锚点：按第219/2025号议定第22条第3款，工作许可证最长两年，且只能延期一次。专家的整条居留证件链——LD签证与暂住证——都不可能长于其底层的劳动依据。
对于LD2，锚点换成免办确认的期限以及作为免办依据的关系期限（例如董事会任期或投资登记期限）。企业宜为每位专家建立一张三类证件的联合跟踪表，让许可证续期、签证转换和暂住证换发在同一节奏上被触发，避免出现证件还在、许可证已过期的脱节。
转换至LD类别与更换雇主
已持其他签证（包括电子签证）在越南的专家，若已取得工作许可证或免办确认并有单位担保，属于经修订的出入境居留法第7条允许转换签证目的至劳动类别的例外情形，无需出境重新申办签证。这一机制让在本地产生的录用不至于出现居留断档。
专家更换到另一家企业时，劳动证件不能”随身带走”：工作许可证与具体的用人单位和岗位绑定，新雇主必须重新申办许可证，再相应调整居留类别。交接窗口须提前测算，确保现签证或暂住证不在过渡期中途到期；一旦出现断档，逾期居留与无依据就业的风险会同时压到双方身上。
常见问题
LD1和LD2有什么区别？
区别在工作依据：LD1发给已持有工作许可证的人；LD2发给属于免办范围并已取得确认文书的人（出资成员、董事会成员、一年内不足30天且不超过三次的短期工作者、持证外国律师等）。两者都是劳动类别，并非高低等级。
谁申办LD2？
属于劳动法规定免办工作许可证范围、并已由主管机关（内务厅）出具免办确认文书的人员。担保企业在申办签证前仍须完成这一步确认；没有确认文书，就没有签发LD2的依据。
期限是多久？
劳动签证与劳动类暂住证均不超过两年，锚定工作许可证的期限——许可证本身最长两年、只能延期一次，依据是第219/2025号议定第22条第3款。LD2则锚定免办确认及其基础关系的期限。
换工作怎么办？
劳动依据必须重建：工作许可证绑定单一雇主与岗位，新雇主须重新申办许可证，再调整居留类别。若专家已在越南且已取得新许可证或确认并有担保单位，转换签证目的至LD属于无需出境的例外情形。
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