简而言之：透明的薪酬奖金制度不是企业文化选项，而是法定义务。2019年《劳动法》(第45/2019/QH14号）要求用人单位制定工资等级表、工资表和劳动定额并在工作场所公示（第93条），每个发薪期向劳动者提供工资明细单（第95条），并公布奖金制度（第104条）。同时，劳动合同中载明的工资是社保缴费基数，依据2024年《社会保险法》(第41/2024/QH15号）——申报基数低于实发工资，将面临补缴与处罚风险。
工资等级：制定、协商与公示
《劳动法》第93条（2021年1月1日起施行）要求用人单位制定工资等级表、工资表和劳动定额，作为招聘、按劳动合同中的工作岗位或职级约定工资以及支付工资的依据。企业常忽略三点：其一，劳动定额应为多数劳动者在正常工时内可完成的平均水平，并须试行后再正式颁布；其二，制定时须征求基层劳动者代表组织的意见（如有）；其三，工资等级表、工资表和劳动定额须在实施前于工作场所公示。未公示等于劳动者投诉时无对照依据——企业在争议中也将处于被动。
奖金制度：不只是现金
第104条扩大了奖金概念：奖金可以是货币、实物或其他形式，由用人单位根据生产经营成果和劳动者工作完成情况决定。奖金制度由用人单位决定并在工作场所公示；设有基层劳动者代表组织的，须事先征求其意见。实务要点：奖金并非在所有情形下都是强制义务，但奖金制度一旦颁布公示即具约束力——企业不得随意违背自己公布的制度扣减奖金。好的制度应写明条件、计算方式、发放时间及不享受奖金的情形。
每期工资明细与社保缴费基数
第95条规定工资按约定工资、劳动生产率和工作质量支付；劳动合同载明工资及实发工资以越南盾计付。每个发薪期，用人单位须向劳动者提供工资明细单，列明工资、加班工资、夜班工资及扣款项目和金额（如有）。社保方面：2024年《社会保险法》(第41/2024/QH15号，2025年7月1日起施行）延续既有原则——强制社保缴费基数为劳动合同载明的月工资，包括岗位或职级工资、工资津贴及其他按期稳定支付的补充款项。直接后果：合同中的工资结构决定企业社保成本，也是社保机关检查时首先核对的内容。
缴费基数低于实发工资的风险
常见做法是将收入拆分为低基本工资（用于社保）加不缴费的津贴补助。风险在于社保与税务机关会交叉比对：按期稳定支付却未纳入缴费基数的补充款项，可能被重新认定为缴费工资，追缴欠缴部分并加收滞纳金。此外，劳动者投诉或起诉时，法院依据劳动合同与实际工资单——两者数字不一将削弱企业立场。从一开始就透明，远比事后处理争议便宜。
清单
- 制定工资等级表、工资表和劳动定额，征求劳动者代表组织意见并在工作场所公示（第93条）。
- 以书面形式颁布奖金制度，公示并一贯执行（第104条）。
- 每个发薪期提供工资明细：基本工资、加班、夜班、扣款（第95条）。
- 使合同工资结构与2024年《社会保险法》下的实际缴费基数保持一致。
- 在主管部门检查之前，先自查各项津贴补助是否具有缴费工资性质。
常见问题
公示工资等级表是强制的吗？
是。第93条要求在实施前于工作场所公示。未公示的工资表不能作为依据，企业在争议中将处于被动。
奖金可以用实物发放吗？
可以。第104条明确允许货币、实物或其他形式。无论何种形式，奖金制度都须公示并按公布内容执行。
奖金制度需要征求工会意见吗？
设有基层劳动者代表组织的，用人单位在决定并公布奖金制度前须征求其意见。
哪些款项计入社保缴费基数？
合同月工资，包括岗位或职级工资、工资津贴及其他按期稳定支付的补充款项。非经常性的福利款项不计入。
申报基数低于实发工资会怎样？
主管部门可将经常性补充款项重新认定为缴费工资，追缴欠缴并加收滞纳金；档案数字不一也会在劳动争议中削弱企业立场。
正在梳理薪酬结构？FLAT律师事务所在检查到来之前，为企业审查工资等级表、奖金制度与社保缴费基数的合规性。
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