简而言之：越南的试用期短、有上限、且只能一次。2019年《劳动法》(第45/2019/QH14号）规定试用期上限——企业管理人员180天、需大专及以上专业技术资格的岗位60天、中专及技术工人岗位30天、其他工作6个工作日——同一工作只能试用一次，试用期工资不低于该岗位工资的85%（第25至27条）。试用期满，用人单位须签订劳动合同或依法终止关系——沉默拖延不是选项。
期限上限：四个档次
第25条定的是上限而非默认：企业管理人员岗位（依《企业法》）不超过180天；需大专及以上专业技术资格的职级岗位不超过60天；需中专专业技术资格、技术工人、业务人员岗位不超过30天；其他工作不超过6个工作日。两条硬规则：一份工作只能试用一次；试用内容须载入劳动合同或单独的试用合同，写明试用期限及双方权利义务。同一工作的“第二次试用”无效。
试用工资与退出权
第26条定下限：试用期工资由双方约定，但不低于该岗位工资的85%。试用期内，第27条给双方干净的退出通道——如试用工作未达约定要求，任何一方均可解除试用协议或已签劳动合同，无需提前通知、无需赔偿。对用人单位而言，这正是规范试用的价值：按书面标准、有记录、在期满前完成评估，而不是期满后搞突然解雇。
试用期满：签约还是了结
第27条第1款规范期满处理：试用结果达到约定条件的，用人单位继续履行已签劳动合同，或在仅签有试用合同时签订劳动合同；未达标的，终止关系。合规陷阱是惯性——让劳动者在试用期满后继续工作却未签劳动合同。从那一刻起，该关系在法律上不再是“试用”，之后解除将适用完整的解雇规则。请记好期满日并提前一周准备决定。
外籍劳动者的试用
第25至27条同样适用于外籍劳动者，但试用文件与工作许可期限相互关联：试用条款应与工作许可中的职级、期限一致；用人单位应确认试用期的社保与个人所得税处理与实际安排相符（单独试用合同与含试用条款的劳动合同处理方式不同）。试用评估标准须与岗位相关、有记录——纸面与实践都保持国籍中立。
清单
- 适用正确的第25条期限档次；同一工作不二次试用。
- 书面约定试用条款：期限、标准及双方权利义务。
- 试用期支付不低于岗位工资85%（第26条）。
- 期满前按书面标准评估；按时决定签约或终止。
- 不让劳动者在试用期满后无合同继续工作。
常见问题
拿不准时可以延长试用期吗？
不可以。第25条期限是上限，且同一工作只能试用一次。私下延长，该关系将被认定为劳动关系而非试用。
85%是强制下限还是建议？
是第26条的法定下限。低于此支付属明显违法，检查极易发现。
劳动者试用期内可无通知离职吗？
可以。第27条允许任何一方在试用期内解除，无需提前通知、无需赔偿。
试用期在周末结束，周一才签约怎么办？
请在期满日前备好决定。劳动者无合同继续工作的空档会带来法律风险——不要让期限在沉默中过去。
试用规则适用于兼职或季节工吗？
规则相同，6个工作日档覆盖多数短期工作。同一工作仍只能试用一次。
大规模招聘？FLAT律师事务所起草合规的试用合同与评估流程——让试用期满是一个决定，而非一场争议。
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