外资工厂在职业安全卫生上没有"特殊制度"——适用与内资企业同一部2015年《职业安全卫生法》。但实际许多外资工厂只照搬母公司的安全流程，忽略了越南法律下的程序义务——检查时被处罚。
本文系统梳理核心法律义务。
目录
1. 适用范围：外资无例外 {#s1}
2015年《职业安全卫生法》（第84/2015/QH13号，2016年7月1日起生效）适用于所有生产经营单位——包括外资企业。
实际提示：母公司集团的内部安全标准（通常更高）不能代替越南法律下的程序义务（风险评估、分组培训、报告、安全卡……）。两者都要做。
2. 风险评估与控制——主动义务 {#s2}
根据2015年《职业安全卫生法》第16条，用人单位须组织评估、控制工作场所的危险、有害因素。
关键：这是主动义务——定期做、有档案。不做风险评估本身就是违法，不用等出事。检查时，检查组第一个问题就是："风险评估在哪里？"
评估内容：辨识危险源（机械、化学品、电气、火灾爆炸、噪声粉尘等有害因素）、评估风险等级、制定控制措施并跟踪效果。
3. 强制职业安全卫生培训 {#s3}
根据2015年《职业安全卫生法》第14条，用人单位须组织员工职业安全卫生培训。
分组：
- 从事有严格要求的工种（操作危险机械、接触化学品、电气……）：须经培训并持安全卡；
- 其他组：按适当内容培训。
外资工厂实际：新工人上岗前须培训；每年定期复训；保存培训档案（名单、内容、结果）以备检查。
4. 防护用品与健康监护 {#s4}
用人单位须：
- 按岗位配备个人防护用品，指导使用；
- 组织定期健康体检、职业病筛查；
- 按健康状况安排工作；
- 保障工作场所卫生条件（通风、照明、卫生……）。
职业安全卫生费用是强制支出——不能靠砍劳保"省钱"。
5. 发生工伤事故时 {#s5}
工伤事故触发2015年《职业安全卫生法》第38、39条的一连串法律义务：
- 及时急救伤者；
- 向主管机关报告（内务/劳动厅、公安，视严重程度）；
- 调查事故——成立调查组、做笔录；
- 按法定标准向受伤员工赔偿、补助；
- 落实整改、防范再发措施。
一个环节处理错（迟报、不调查、赔偿标准不对）就可能被处罚并引发劳动争议。
6. 违规制裁 {#s6}
- 行政处罚：按第283/2026号政令——不做风险评估、不培训、不配劳保、不报告事故都有具体罚则；
- 刑事责任：违反职业安全卫生规定造成严重后果（死亡、重伤）可按《刑法》追究刑事责任；
- 民事责任：法定补助之外向员工的损害赔偿。
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问答 {#faq}
问：外资工厂须遵守越南《职业安全卫生法》吗？
答：须。2015年《职业安全卫生法》（84/2015/QH13，2016年7月1日起生效）适用于越南所有生产经营单位，包括外资企业。外资工厂没有特殊制度。
问：用人单位在风险评估上须做什么？
答：根据2015年《职业安全卫生法》第16条，须组织评估、控制工作场所的危险、有害因素——这是主动的、定期的义务，不只是出事才做。
问：安全培训强制吗？
答：强制，根据2015年《职业安全卫生法》第14条。从事有严格职业安全卫生要求的工种须经培训并持安全卡。培训内容、对象按规定分组。
问：发生工伤事故企业须做什么？
答：按2015年《职业安全卫生法》第38、39条的义务链：及时急救；向主管机关报告；组织调查；按法定标准向受伤员工赔偿、补助。
问：违反职业安全卫生如何处理？
答：按第283/2026号政令行政处罚。造成严重后果（死亡、重伤）的违规可按《刑法》追究刑事责任。
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本文为一般法律信息，不代替针对具体事项的法律意见。
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