两种情形、两种不同的法律制度
"暂停"和"解散"经常被混为一谈，但企业对劳动者的义务根本不同：
- 暂停经营：企业仍然存在，劳动关系可以中止后恢复——或经协商终止。
- 解散：企业终止存在，劳动关系彻底终止——须结清一切权益。
混淆两种制度，是企业困难时期劳动争议的主要来源。
情形一：暂停经营
方案A——劳动合同中止
2019年《劳动法典》第30条允许在法定情形和双方约定的情形下中止履行劳动合同。中止期间：
- 劳动者不用工作，双方约定中止期间待遇（可约定不发工资或发一部分）。
- 中止期满，劳动者回岗工作。中止期间是否计入计算补偿的工作年限，取决于中止类型与细则——个案计算时须对照145/2020/ND-CP号议定，不可默认累计。
- 须有书面约定——这是企业最容易遗漏的点，导致"被无薪休假"争议。
方案B——暂停期间仍在工作的劳动者
实践中，暂停生产经营的企业仍需要部分人员：看管资产、交接、办手续。对这部分人：
- 劳动合同正常履行，须足额支付工资。
- 不得以公司暂停为由"冻结"工资——这是欠薪，劳动者有权投诉、起诉。即使公司收入已停，发工资的义务也不随经营暂停而暂停。
- 对留守"核心"人员的提示：应在暂停期间以书面形式明确其职责，避免"留下来却不知干什么"，日后引发工作量与工资争议。
方案C——终止劳动合同
如确定无法恢复，双方可协商终止劳动合同（第34条）并支付经济补偿。前景不明时，这通常是最干净的方案。
情形二：企业解散
解散时，因用人单位终止经营，劳动合同终止（第34条）。企业须履行全套义务：
1. 结清工资与到期款项
所欠工资、奖金、未休年假一律结清。解散时欠薪是严重违法，会使解散程序停滞。
2. 解散时的补偿：经济补偿（第46条）
- 经济补偿（第46条）：因解散导致劳动合同终止（第34条），每满一年支付半个月工资（扣除已参加失业保险的时间）。
- 解散不适用裁员补偿（第47条）：第47条仅适用于因结构、技术调整、合并、分立或经济原因失去工作的情形（第42–44条）。解散本身不属于上述情形——把"经济补偿/裁员补偿"当作解散默认套餐是错误的。
- 准确核算：核定符合条件的工龄并扣除失业保险覆盖期间；少算或多算都会引发争议。
3. 社保封存
完成社保义务：缴至终止之日，封存档案交劳动者。社保欠费是解散拖延的常见原因（与税务程序联动）。
封存实务提示：社保机关仅在企业缴清至终止当月后才办理封存——欠1个月也封不了。解散的企业须先完成社保义务，工商登记机关才批准解散。因此，不要把社保欠费"拖"到最后一刻；作出解散决定后应立即核查并缴清。劳动者也应保留劳动合同终止决定和已封存的社保手册——这是领取失业保险、处理后续争议的依据。企业"消失"而未封存的：劳动者可向社保机关投诉，按特殊情形封存的规定寻求处理。
4. 通知与劳动者安置方案
须分清两种情形：（1）结构、技术调整、合并（《劳动法典》第42—44条）的，企业须制定劳动者安置方案并向劳动管理机关办理手续；（2）解散、终止经营（第34条）的，劳动合同终止——企业须通知劳动者并结清全部权益（工资、补偿、社保封存），同时按规定向劳动管理机关履行通知义务。
快速对照表
| 内容 | 暂停（合同中止） | 解散（合同终止） |
|---|---|---|
| 劳动关系 | 中止，可恢复 | 彻底终止 |
| 工资 | 按中止约定 | 结清至终止之日 |
| 补偿 | 暂不产生（终止除外） | 经济补偿（第46条）；解散不适用第47条 |
| 社保 | 维持或约定 | 封存、缴清 |
| 文件 | 书面中止约定 | 终止决定、安置方案 |
外资企业的常见陷阱
- 口头"无薪休假"：没有书面中止约定→劳动者索要休假期间工资。
- 忘记"留守"人员：让人看管、交接却欠薪。
- 补偿算错：未扣除已参加失业保险时间，或在解散情形下错用第47条（应仅适用第46条）。
- 社保封存迟延：劳动者领不到失业保险，回头起诉已解散完毕的企业。
常见问题
1. 企业暂停经营期间需要支付劳动者工资吗？ 视方案：合同中止的按书面约定执行（可约定不发工资）；仍在工作（交接、看管资产）的须足额支付工资，不得以公司暂停为由"冻结"。
2. 企业解散时劳动合同如何终止？ 用人单位终止经营，劳动合同终止（第34条）；结清全部权益：经济补偿（第46条；解散情形不适用第47条裁员补偿）、社保封存。
3. 经济补偿与裁员补偿有何区别？ 经济补偿（第46条）：半个月工资/年。裁员补偿（第47条）：一个月工资/年，最低两个月。
4. 解散时需要提前通知劳动者吗？ 分两种情形：结构、技术调整或合并（第42—44条）的，须制定劳动者安置方案；解散（第34条）的，完成终止手续、结清全部权益并按规定向劳动管理机关办理通知手续。
5. 解散时社保欠费如何处理？ 解散过程中须缴清并为劳动者办理封存；欠费使解散程序拖延。作出解散决定后应立即核查社保缴纳情况，不要拖到最后一刻。
考虑暂停经营或解散的外资企业，应仔细核查对劳动者的法定义务，避免争议。富莱律师事务所协助制定用工方案、核算经济补偿并办理劳动管理部门手续。欢迎拨打热线 0988424851。
法律依据
- 2019年《劳动法典》(45/2019/QH14)：第30条（中止）、第34条（终止）、第46条（经济补偿）、第47条（裁员补偿）。
- 《社会保险法》（现行有效文本）——缴纳、封存义务。
核查说明
补偿具体金额与计算年限（扣除已参加失业保险时间）按第46、47条——本文为原则，个案适用时对照文件。大规模终止的通知手续按适用时现行有效的规定。