问题：在企业当学徒、实习——有工资吗，有什么合同保护？简要回答：学徒和实习生受职业培训合同保护（纯学艺不做雇佣劳动的，不是劳动合同）。核心权利：按承诺接受培训、按约定获得费用资助、不被变成变相”廉价劳动力”。
培训合同必备内容
- 工种、期限、地点：学什么、学多久、在哪学。
- 培训费用：谁出钱；企业/机构给学徒的资助标准（食宿、交通、补贴）。
- 权利义务：培训方须按承诺培训、配合格指导；学徒须遵守规章、认真学习。
- 训后承诺：是否承诺录用；条件和期限。
- 终止与赔偿：单方终止情形、培训费用赔偿责任。
与劳动合同的区分
这是常被利用的关键点：”学徒”实质像员工一样在管理下劳动取酬——就是劳动关系，须签劳动合同并享有全部权利（最低工资、社保、工时）。企业不能用”学徒””实习”之名逃雇主义务——全职无薪”实习”6个月是明显的滥用信号。
学徒的权利
按承诺的内容和期限接受培训；有合格人员指导；按约定获得费用资助；完成后获证明、证书；不被安排培训内容之外的活、不合适的危险活。被侵权的，学徒有权要求履约、投诉、起诉。
常见问题
1. 学徒有工资吗？
看约定：培训合同写明资助标准。实质像员工一样劳动的，须付工资签劳动合同。
2. 培训合同和劳动合同有何不同？
不同。培训合同调整学徒关系；实质是雇佣劳动的就是劳动关系。
3. 无薪实习6个月合法吗？
看实质：纯学艺、有真实培训的可能可以；像员工一样全职干活不给钱——属滥用，违反劳动法。
4. 企业不按承诺培训怎么办？
学徒有权要求履约、投诉、起诉索赔费用和损失。
5. 学徒期满能转正吗？
看合同约定：有录用承诺的企业须兑现；没承诺的不强制。
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