快速回答：外国劳工的解雇补偿金、失业补偿金不计入个税应税所得——重要新变化是：即使超过2019年《劳动法》规定标准的部分，只要较高标准在内规、财务制度、集体合同或劳动合同中有具体规定，超过部分也不计入应税所得。第253/2026/ND-CP号议定书（2026年7月1日生效）的这一规定完全扭转了旧做法——以前超过劳动法标准的部分须缴纳个税。仍沿用旧逻辑的外资企业正在多扣离职员工的税款。
适用法律依据
以下框架截至撰写之日（2026年10月20日）有效，并直接规范本文内容：
- 2025年《个人所得税法》（109/2025/QH15号）（2026年7月1日生效；居民个人工资薪金所得规定自2026纳税年度起适用；取代04/2007/QH12号法律）——第3条（工资薪金所得不包括：解雇补偿金、失业补偿金，以及政府规定的其他非工资薪金性质的津贴、所得）。
- 第253/2026/ND-CP号议定书（2026年7月1日生效）——指引：法定的解雇补偿金、失业补偿金不计入应税所得；企业在内规/财务制度/集体合同/劳动合同中规定更高标准的，超过部分也不计入个人应税所得。
- 2019年《劳动法》——第46条（解雇补偿：每工作一年半个月工资）、第47条（失业补偿：每工作一年一个月工资，最低两个月工资）。
- 2025年《税收征管法》（108/2025/QH15号）（2026年7月1日生效，取代38/2019/QH14号法律）——支付方的扣缴义务。
深入分析
要理解新变化，先回顾旧做法：按第111/2013号通知，劳动者按劳动法标准取得的解雇补偿金、失业补偿金不计入应税所得——但超过法定标准的部分须缴纳个税。实际上，大多数跨国公司的补偿政策都高于法定最低标准（例如每年一个月工资而非法定的半个月），所以差额部分一直被征税——人力资源部门十多年来早已习惯”超标部分缴税”的逻辑。
第253/2026号议定书从根本上扭转了这一逻辑：只要较高标准以书面形式具体规定（劳动内规、财务制度、集体合同或劳动合同），全部补偿金——包括超过部分——都不计入应税所得。政策理由是：鼓励企业建立高于法定最低标准的解雇补偿制度，而不以税收”惩罚”。对外国劳工这一点尤其有价值，因为专家的补偿方案通常金额较大（多年工龄×高薪），超过部分以前会产生可观税款。
关键条件是“以书面形式具体规定”。口头约定、没有规章依据的管理层临时决定、没有任何文件依据的”离职慰问金”——都不符合条件，超过部分仍按普通工资薪金所得缴税。外资企业应立即检查：集团的全球补偿政策是否已”本地化”为符合越南法律的文件，还是仍只是一份存在于总部的英文政策。
区分终止合同时的四类款项
第一类——法定（或有文件依据的更高）解雇/失业补偿金：不计入应税所得（全部，包括超过部分）。即本文情形。
第二类——未休年假工资、最后一个月工资：普通工资薪金——全额计税，按累进税率（居民）或20%（非居民）扣缴。
第三类——框架外的自愿额外资助（例如没有任何文件依据”多送”3个月工资）：无文件依据的超过部分按普通工资缴纳个税。
第四类——违法单方解除合同的赔偿（2019年《劳动法》第41条）：法定赔偿金非工资薪金性质——按相应排除规定处理；法定之外另行约定的赔偿须仔细定性。
财务付款时须在凭证上分开四类——混成一行”离职补偿”，税务机关会对整笔款项征税。
适用于回国的外国劳工
外国专家结束外派通常领取补偿金后立即回国。两点注意：第一，应税款项（第二、三类）的居民身份按支付时点确定——如果专家领钱时已离境成为非居民，这些应税款项适用20%的全额税率。第二，解雇补偿金（第一类）不计入应税所得与居民身份无关——这是应税所得的排除，不是按居民身份的优惠。符合条件的解雇补偿金，企业不得扣缴一分钱税款，即使收款人已经回国。
常见风险与防范
- 仍沿用”超标部分缴税”的旧逻辑：多扣离职员工税款——按第253/2026号议定书更新流程。
- 较高标准只存在于集团英文政策中：必须落实为符合越南法律的文件（内规、集体合同、劳动合同）。
- 把各类款项混成一行：在凭证上分开解雇补偿金（不缴税）与补发工资、自愿资助（缴税）。
- 对已回国人员的补偿金扣税：第一类与居民身份无关不缴税——不得扣缴。
常见问题
1. 公司按每年一个月工资支付解雇补偿（高于法定的半个月），超过部分缴税吗？
如果每年一个月的标准在内规、财务制度、集体合同或劳动合同中有具体规定，不缴税——按第253/2026号议定书，全部补偿金（包括超过部分）不计入应税所得。
2. 与以前相比新在哪里？
以前（第111/2013号通知）只有按劳动法标准的部分排除，超过部分须缴个税。自2026年7月1日起，有书面规定的超过部分也排除——完全扭转旧逻辑。
3. 没有任何文件依据的”离职慰问金”呢？
无文件依据的额外部分不享受排除——按普通工资薪金所得缴纳个税。
4. 已回国的专家领取解雇补偿金会被扣税吗？
符合条件的解雇补偿金不扣缴——该排除与居民身份无关。只有其他应税款项（补发工资、自愿资助）才按支付时的居民身份计税。
投资者要点
自2026年7月1日起，解雇补偿金——包括超过法定标准的部分——有书面规定就不计入应税所得。这是对企业和员工都有实质利好的变化，但”书面”条件是强制性的：请立即把全球补偿政策本地化为符合越南法律的内规、集体合同或劳动合同。
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