劳务派遣是附条件的经营行业，不是两家公司之间自由的人力供应安排。派遣企业必须持有经营许可证、在银行缴纳保证金，且只能向法定目录内的岗位供应劳动者。本文分析许可条件、无证经营对派遣方和用工方的后果，以及现有安排的合规化出路。
劳务派遣的许可条件
依《劳动法》第52至58条和第145/2020/ND-CP号法令，劳务派遣企业必须持有劳务派遣经营许可证，核心条件是在商业银行缴纳20亿越南盾保证金以保障对劳动者的义务，且法定代表人满足法定的经验和记录条件。许可证期限最长60个月，可依法续期。无许可证从事派遣活动的，属于在不具备条件时经营附条件行业。
经营范围还被两条轴线锁定。岗位轴线：只能向政府规定目录内的岗位派遣，即季节性、临时替代和辅助性工作。时间轴线：一名劳动者在一家用工企业的派遣期限最长12个月。持有许可证但超出目录或超过期限派遣的同样违规，只是后果轻于完全无证经营。
无证经营的后果
在处罚方面，无证劳务派遣依现行劳动领域处罚法令被行政处罚，水平按经营规模相当可观，并可能被责令停止违法派遣活动、处理在派劳动者的后续问题。使用无证供应商劳动者的用工方，也会在其相关范围内被处理，并对正在其场所工作的劳动者直接承担法律风险。
在民事方面，与无证供应商签订的派遣合同因违反法定经营条件和禁止性规定，面临被宣告无效的高风险。合同无效时，劳动者与用工企业之间的实际关系——劳动者实际工作、接受指挥、经中间链条取得报酬的一方——成为争议中心：劳动者有依据要求与用工方确立直接劳动关系，或要求派遣方全面履行工资、保险和待遇等雇主义务，而两家企业不能拿无效合同在劳动者面前互相推卸风险。
现有无证安排的出路
正在无证派遣的企业有两条现实出路。一是补齐条件并申请许可证——缴纳保证金、规范代表人档案、按岗位目录和12个月上限审查全部在行合同。二是转换模式：停止派遣活动，改为直接用工或以工作成果而非人员为对象的真正服务合同——前提是转换必须改变关系的实质，而不只是换合同名称、运作方式原封不动。
正在使用无证供应商劳动者的用工方应立即自我保护：在续签任何合同前核查对方许可证，要求保证金凭证和允许岗位目录，并准备把关键岗位转为直接用工。在劳务供应链中，供应商的许可证是第一份也是最便宜的尽职调查文件——远比劳动监察发现整支外包队伍在一份无效合同下工作后再处理后果便宜。
常见问题
无证劳务派遣会被如何处罚？
属于在不具备条件时经营附条件行业，依现行劳动领域处罚法令按经营规模被行政处罚，并可能被责令停止违法派遣、处理在派劳动者的后续问题。使用无证供应商劳动者的用工方也会在相关范围内承担风险和处理。
取得劳务派遣许可证需要哪些条件？
依第145/2020/ND-CP号法令，企业须在商业银行缴纳20亿越南盾保证金，法定代表人满足法定的经验和记录条件，并按规完成许可申请档案。许可证最长60个月。即使持证，经营也必须在允许岗位目录内，且对每名劳动者的派遣期限最长12个月。
与无证供应商签的派遣合同无效吗？
因违反法定经营条件，被宣告无效的风险很高。届时实际 在用工方工作的劳动者有依据直接主张权利：与实际用工企业确立劳动关系，或要求派遣方作为雇主全面履行工资、保险和待遇义务。
正在使用无证供应商劳动者的公司应怎么做？
立即核查对方的许可证和保证金凭证，把在派岗位与允许目录核对，把每名劳动者的已派期限与12个月上限核对。准备把关键岗位转直接用工，或要求对方在续约前补齐许可证，而不是继续一段有无效风险的关系。
实务建议
在劳务派遣领域，许可证不是装饰性手续，而是整个模式的存在条件：没有许可证，链条上的每份合同都站在无效的地面上。供应方和用工方都应把许可证、保证金和岗位目录的核查放进年度尽职调查，就像核查任何其他附条件经营许可一样。
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