简而言之：越南法律把员工培训既视为用人单位的责任，也视为可税前扣除的经营支出。培训费用——师资、教材、设备、实操物料、学员资助——如在劳动合同、集体合同或公司财务制度中明确规定，可在企业所得税前扣除（320/2025/ND-CP号议定第9条第2款）。缺少这一书面条件，真实发生的培训费在汇算时也会被剔除。
用人单位的培训义务
2019年《劳动法》（第60条）规定用人单位有培训、再培训、提高劳动者职业技能水平的责任。实践中体现在三处：新员工入职培训、技术或流程变化时的技能提升（与第44条重组时优先再培训直接衔接），以及用人单位资助劳动者学艺的职业培训合同（第61条）。124/2025/QH15号法律修改了第61条第3款，自2026年1月1日生效——培训合同模板应按现行文本复核。
哪些培训支出可税前扣除
根据320/2025/ND-CP号议定第9条第2款，企业所得税前可扣除的“其他实际发生支出”包括职业教育、劳动者培训支出：在职或新招聘劳动者的职业培训、再培训、业务进修；师资报酬、学习资料、职业教育设备、实操物料及其他学员资助费用。决定性条件：这些活动必须在以下三份文件之一中具体规定——劳动合同、集体劳动协议或公司财务制度。管理层口头决定、花钱却没有这一书面痕迹，是扣除被否决的最常见原因。
如何设计经得起稽查的培训资助
- 花钱之前就把培训政策写进集体合同或财务制度——事后补文件无济于事。
- 保留完整凭证：培训合同或决定、培训机构发票、考勤记录、付款凭证。
- 区分企业要求的培训（可扣除的经营支出）与员工个人自主深造（税务处理不同）。
- 提前离职须返还培训费的条款，必须合法、相称且书面化——惩罚式条款常被法院判无效。
- 国家对特定劳动者群体有培训资助计划的，尽早核对资格；企业支出与国家资助有时可以叠加。
常见问题
送骨干去国外培训能扣除吗？
可以，只要是与经营相关的实质性职业培训且满足上述凭证条件——地点不构成排除事由，但经营目的会受到更严格的审查。
需要和每名员工签培训合同吗？
不是每门课程都需要。扣除要求培训事项在劳动合同、集体协议或财务制度中有所规定——公司层面的政策写进其中一份文件即可覆盖常规培训。个人职业培训合同（第61条）适用于有资助的长期职业项目。
能要求辞职员工返还培训费吗？
只能依据合法的培训合同中的合理返还承诺。一刀切要求全额返还、不问情形的条款，常被判无效。
试用期内的培训能扣除吗？
试用期计入实际工作时间，且320/2025号议定明确列举了新招聘员工的培训费用——前提是满足书面条件。
培训机构开不出合规发票怎么办？
该支出就不满足扣除的一般条件（实际发生＋合法票据），无论培训专项规则如何。请使用有许可的培训机构。
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