工人擅自跳过操作规程中的安全步骤而发生事故。许多企业主认为：是他自己的错，公司不用负责。越南劳动法的回答恰恰相反：公司不能完全免责——员工过错只会把给付标准从赔偿降为补助，而不能抹去义务。
一、无论谁的过错，基本义务仍在用人单位
2015年《劳动安全卫生法》第38条不允许用人单位在事故系员工过错时“甩手”。公司仍须：及时急救；支付医疗费用；在治疗、康复期间照发工资；安排劳动能力鉴定；并在鉴定结论作出后05日内支付赔偿或补助（第38条第7款）。这体现了劳动法的人文精神：受伤员工的最低权益永远有保障。
二、赔偿还是补助：以事故调查结论划界
第38条第4款：不完全系员工本人过错的事故（含职业病）→公司赔偿：劳动能力丧失5%–10%至少1.5个月工资，每增加1%加0.4个月工资；死亡或丧失81%以上至少30个月工资。第38条第5款：系员工本人过错导致的事故→公司补助至少相当于对应赔偿标准的40%。过错认定以工伤事故调查组的调查报告为准——不是工头或厂长的主观判断。要适用40%补助标准，公司必须证明过错完全在员工一方。
三、责任不会消失，只会转移方向
工人的过错不能免除管理者的责任：若公司未进行充分安全培训、未监督，或操作规程不明确，后果严重时相关管理人员可能被追究2015年《刑法》第295条违反劳动安全规定罪的责任。对违规工人的纪律处分（警告、推迟加薪、依2019年《劳动法》解雇）是独立的劳动纪律关系——不能替代工伤赔偿补助义务，也不得相互抵销。
四、预防：把“工人过错”变成管理到位的证据
定期开展安全培训并留存员工签到确认记录；以书面形式发布操作规程和安全制度并张贴在作业岗位；监督、提醒并对一切违规一致处理（留存记录作为公司已尽管理之责的证据）。事故发生时，正是这些档案让公司得以证明过错在员工，从而适用40%补助而非全额赔偿。
