简短回答：终止劳动合同时，企业须预算4组费用：(1)离职补助=半个月工资×计算补助的工作年限（2019年《劳动法》第46条）；(2)失业补助=每年1个月工资、最低2个月工资——仅适用于依第34条第11款失业的情形（第47条）；(3)其他结算：欠薪、未休年假（第113条）、社保结算；(4)支付期限：14个工作日，特殊情形最长30天（第48条）。本文系统梳理公式、享受条件、具体算例，以及最易混淆的两种补助对照表。
1. 离职补助：谁能享受、谁不能？
根据2019年《劳动法》（45/2019/QH14）第46条（2021年1月1日生效，现行有效）及第145/2020/ND-CP号议定（2021年2月1日生效），劳动者同时满足以下条件可享受离职补助：
- 为用人单位连续工作满12个月；
- 依《劳动法》第34条所列情形之一终止劳动合同（期满、协商一致、一方依法单方终止……）。
排除情形——不享受离职补助：
- 已符合领取养老金条件的劳动者；
- 违法单方终止劳动合同的劳动者（第145/2020/ND-CP号议定第8条第4款b项）。
2. 离职补助公式+具体算例
公式（《劳动法》第46条第1款；第145/2020号议定第8条第5款）：
离职补助 = 1/2 × 计算补助的工作年限 × 离职前连续6个月平均工资
其中：
- 平均工资（第46条第3款）：离职前连续6个月劳动合同工资的平均数；
- 计算补助的工作年限（第46条第2款、第145/2020号议定第8条第3款）=实际工作总时间−已参加失业保险的时间−已领取离职补助/失业补助的时间；
- 零散月份：满1个月至满6个月按半年计；超过6个月按1年计。
具体算例：B先生在公司工作5年8个月，其中4年已参加失业保险；离职前6个月平均工资为1200万越盾/月。计算年限=5年8个月−4年=1年8个月→1年+8个零散月（>6个月）=2年。补助=1/2×2×1200万=1200万越盾。（仅为示例；享受条件取决于具体终止情形。）
3. 对照表：离职补助 vs 失业补助
| 标准 | 离职补助（第46条） | 失业补助（第47条） |
|---|---|---|
| 适用情形 | 依第34条终止劳动合同（一般） | 依第34条第11款失业（改组、技术变革、合并、分立……） |
| 标准 | 每年半个月工资 | 每年1个月工资，最低2个月工资 |
| 条件 | 工作满12个月 | 连续工作满12个月+失业 |
| 排除 | 符合养老金条件；劳动者违法单方终止 | 类似+劳动者被重新安排工作的情形 |
常见错误：按半个月标准计算失业补助——错误。失业补助是离职补助的两倍（每年1个月工资），且有2个月的下限。
关于依2019年《劳动法》计算离职补助的详细指引，请参阅我们的离职补助计算指南。
4. 企业须预算的其他结算款项
- 欠薪：截至劳动合同终止之日；
- 未休年假：按《劳动法》第113条支付未休年假天数；
- 社保结算：办完缴费时间确认手续，交还社保本；
- 企业所得税税前扣除：合规支付的补助计入可扣除费用——留存完整凭证以应对汇算。
5. 支付期限：14个工作日
根据《劳动法》第48条，劳动合同终止之日起14个工作日内，双方须结清与各自权益相关的全部款项；特殊情形可延长，但不得超过30天。迟延支付可能引发争议及赔偿责任。
常见问题
离职补助公式是什么？
1/2×计算补助的工作年限×离职前连续6个月平均工资（《劳动法》第46条第1款）。
失业补助与离职补助有何不同？
失业补助（第47条）：每年1个月工资、最低2个月——为离职补助（每年半个月）的两倍。
失业保险参保时间要扣除吗？
要——已参加失业保险的时间从计算年限中扣除（第46条第2款）。
企业须多快支付？
14个工作日，特殊情形最长30天（第48条）。
引用来源
- 2019年《劳动法》（45/2019/QH14）（2021年1月1日生效，现行有效）：第34条（终止情形）、第46条（离职补助）、第47条（失业补助）、第48条（支付期限）、第113条（年假）；
- 第145/2020/ND-CP号议定（2021年2月1日生效）：第8条（离职、失业补助细则）。
说明：文中数字示例仅供说明；享受条件取决于具体终止情形。法律核对至2026年10月14日。
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