工程师在工作时间研发出新的生产工艺，程序员编写了公司核心软件，设计师创作了产品包装——这些知识产权属于员工还是公司？答案并非总是”公司发工资就归公司”。根据截至2026年10月有效的规定——特别是2025年10月1日和2026年4月1日生效的修订——本文详细解析在越南员工创造的知识产权归属。
1. 发明、工业品外观设计、集成电路布图设计：谁有权申请？（第86条）
《知识产权法》第86条（第67/VBHN-VPQH号合并文本2026年）规定了三种情形：
| 情形 | 申请权归属 |
|---|---|
| (a) 作者以自己的劳力和费用创造 | 作者（员工） |
| (b) 组织/个人以交办、雇佣形式为作者投入经费和物质条件 | 投入的组织/个人——另有约定的除外 |
| (c) [新增] 受托管理、使用、拥有国家财政资助的科技创新任务成果的组织 | 受托组织（第93/2025/QH15号法律，2025年10月1日生效） |
对企业的关键点：情形(b)是默认规则——公司交办任务并投入经费的，申请权归公司，另有约定除外。但”受交办的工作”与”业余时间用个人设备自主创作”之间的界限常引发争议。唯一可靠的办法：书面约定，写入劳动合同或单独的知识产权协议。
注意：第86a条已被废止——不得再援引。多个组织/个人共同创作或共同投入的，均享有申请权，但须全体一致同意方可行使。
2. 作品著作权：软件、文档、设计（第39条）
对于作品（计算机软件、技术文档、文章、平面设计等），第39条规定：组织向本组织成员作者交办创作任务的，该组织为财产权（第20条）和发表权（第19条第3款）的所有人——另有约定的除外。
员工作者仍保留其余人身权：为作品命名、署真名/笔名、保护作品完整权。即使公司拥有全部财产权，也不得剥夺这些权利。
3. 向作者支付报酬：10%/15%法定最低标准（新第135条）
这是许多企业忽略的一点。第135条（经《科学、技术与创新法》第93/2025/QH15号法律修改，2025年10月1日生效）规定：
- 原则：报酬按所有人与作者之间的约定执行。
- 无约定时——适用法定最低标准：
- 所有人自行在生产经营中使用：按发明/外观设计/布图设计对产品、服务或生产经营活动所贡献价值对应的税前利润的10%。
- 所有人许可他人使用：按每次从许可中收取款项的总额的15%，税前计算。
4. 员工作者的署名权（第122条）
即使申请权和所有权归公司，员工作者的姓名仍须载明于保护证书及相关公布文件。这是不可转让的人身权——员工离职后依然存在。
5. 员工在工作中使用AI的情形
2026年4月1日起的新规：第100/2026/ND-CP号议定（新增第10a条）规定，使用人工智能系统创作的工业产权客体，仅在人类作出重大贡献时方可确权——四个累计标准（确定问题含解决方案构思；基于人类创意的选择输入数据、目标、参数；评估、改进以致改变核心结构/功能并创造新价值；决定最终结果）。符合条件者被视为作者（第122条第1款）。企业应记录AI辅助工作流程，以便在申请时证明员工的贡献。
劳动合同知识产权条款清单
- 明确”交办任务”的范围及产生的知识产权。
- 约定申请权、所有权（比第86条/第39条默认规则更明确）。
- 设定作者报酬机制（避免被动适用10%/15%最低标准）。
- 涉及商业秘密的保密与竞业义务。
- 员工离职时的交接与贡献记录程序。
常见问题
1. 员工用个人电脑在业余时间搞发明，公司有什么权利？
适用第86条(a)：申请权归作者，劳动合同另有约定涵盖该情形的除外。
2. 公司不向员工作者支付报酬是否违法？
无约定又未支付10%/15%最低标准的，可能违反第135条。
3. 员工已离职，公司还须在证书上署其名吗？
是的。人身权（署名权）独立于劳动关系而存在。
法律依据
- 《知识产权法》——第67/VBHN-VPQH号合并文本2026年（合并第131/2025/QH15号法律，2026年4月1日生效）：第86条（申请权）、第39条（交办组织为著作权人）、第121条（工业产权客体所有人）、第122条（作者人身权）。
- 《科学、技术与创新法》第93/2025/QH15号（2025年10月1日生效）：第71条第7款——修改第86条（新增c项）与第135条（10%/15%报酬）；废止第86a条。
- 第100/2026/ND-CP号议定（2026年4月1日）：新增第10a条——AI辅助创作的工业产权客体。
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