被主管强迫天天加班，拒绝就被差评、扣奖金——这种情形在法律上叫违法使用加班。法律不禁止加班，但设定了硬性上限并要求劳动者同意。本文说明加班上限、例外情形及投诉渠道。
1. 必须同时遵守的三项加班上限
根据2019年《劳动法典》第107条第2款，用人单位使用加班须同时满足：
- 劳动者同意——根据第145/2020/ND-CP号议定书第59条，同意必须具体到加班时间、地点和工作内容；合同或内规中笼统的”同意加班”条款不够；
- 每天加班不超过正常工作时间的50%（按周工时：正常＋加班每天不超过12小时）；每月不超过40小时；
- 每年不超过200小时——特定行业可不超过300小时/年（纺织服装、皮革鞋类、电子产品出口加工；农林水产加工；电力、电信；以及第107条第3款规定的其他紧急情形）。
超出上述任何一项上限且不属特殊情形即属违法——即使劳动者”自愿”，总时长超限也违法。
2. 无需同意的两种特殊情形
根据第108条，用人单位在以下两种情形有权要求任何一天加班、不受时数限制，劳动者不得拒绝：
- 执行动员令，保障国防、安全任务；
- 为保护人身生命、财产，预防、克服自然灾害、火灾、危险疫情和灾难后果（劳动者自身生命健康有风险的除外）。
除这两种情形外，任何”强迫”加班——以解雇、扣工资、差评威胁拒绝加班者——均属违法。
3. 劳动者应得的加班工资
根据第98条，加班工资至少为：平常工作日150%小时工资；周休息日200%；法定节假日、春节及带薪休假日300%。强迫加班又不按标准支付加班工资，是独立违法，可另行处罚。
4. 被强迫加班：向哪里投诉？
- 第一步——基层工会：向企业工会或劳动者代表组织反映，请求介入协商；
- 第二步——首次投诉：向用人单位本身投诉（第24/2018/ND-CP号议定书第15条，07个工作日内处理）；
- 第三步——再次投诉：不服首次结果的，向企业总部所在地的劳动荣军社会厅总监察投诉；
- 第四步——调解或起诉：申请劳动调解员调解（第188条）或直接向人民法院起诉；同时可向厅监察部门举报以处行政处罚。
5. 违法企业如何被处理？
超限或未经同意使用加班，处劳动领域行政处罚。自2026年9月10日起，处罚框架适用第283/2026/ND-CP号议定书（替代第12/2022/ND-CP号议定书）。除罚款外，企业须补足欠付的加班工资，严重再犯可被暂停相关经营活动。
6. 常见问题
问：合同写了”公司要求时同意加班”，强迫加班还违法吗？
答：仍可能违法。每次加班的同意须具体到时间、地点、工作内容（第145/2020号议定书第59条），且总时长不得超第107条上限。
问：拒绝加班会被处分吗？
答：除第108条两种特殊情形外，劳动者有权拒绝加班，企业不得因此处分、扣工资或报复。
问：节假日加班工资多少？
答：至少为平常工作日小时工资的300%（第98条），另加应得的节假日工资。
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