会计核对账单时发现，公司信用卡被用于个人机票、周末酒店和没有发票的购物。法律问题不是钱能不能追回，而是向谁追：发卡银行，还是员工本人——以及通过什么机制。
对银行的义务：公司仍须先付款
企业信用卡建立在公司与银行的合同关系上；被授权持卡人在额度内的交易都记入公司的义务，即使员工违反了内部用途规定。滥用是公司与员工之间的事——银行没有义务区分哪笔是公、哪笔是私，除按卡细则及时报告的第三方欺诈外。实际结果是：公司按时结清账单以维护信用评级、避免罚息，同时在内部战线追偿。若公司迟报挂失或可疑交易，卡细则可能把这部分风险推回公司。
向员工追偿：劳动赔偿与刑事迹象
在内部，被滥用的支出属于员工造成的损害，依《劳动法典》第45/2019/QH14号第129条处理：按过错程度赔偿，过失情形的赔偿上限为三个月工资，且依《劳动法典》第102条，每月工资扣减不得超过扣除强制项后工资的百分之三十。劳动纪律依内部规章并行适用——从警告到解雇，视滥用行为在规章中的归类而定。当存在故意侵占较大金额的迹象时，案件可能从内部处理跨入《刑法》下诈骗或滥用信任侵占财产等罪名的刑事责任——是否举报应建立在证据档案之上，而不是把举报当作追偿谈判的筹码。
修复制度，避免重演
- 发现当日收回实体卡并冻结额度，同时归档全部账单与交易记录作为证据档案。
- 出台书面用卡制度：允许的支出类别、按职级的额度、五个工作日内提交凭证的义务与明确制裁。
- 职责分离：持卡人不得同时是凭证审核人，会计按月（而非按季）把卡账单与预算对账。
常见问题
公司还要付银行吗？
要——被授权持卡人在额度内的交易是公司对银行的义务；用途滥用是与员工的内部争议，按卡细则及时报告的真实第三方欺诈除外。
如何向员工追回？
依《劳动法典》第129条，员工按过错程度赔偿——过失上限为三个月工资——且依第102条每月扣减不超过工资的百分之三十；超额部分或故意情形通过还款协议或民事诉讼处理。
会构成刑事案件吗？
可能，当存在故意侵占的迹象并符合《刑法》的诈骗或滥用信任侵占财产等罪名时；举报前先建好证据档案，且不要把举报当作谈判筹码。
何时通知银行？
发现异常交易立即停用并通知银行；通知时间决定与银行之间的风险分配（按卡细则），并保全对真实欺诈交易的查询与退款可能。
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