越南没有“通用”工作许可——工许挂钩4类岗位：管理人员、执行董事、专家、技术工人。第219/2025号议定给专家（3→2年）和技术工人降了门槛，但新收紧了执行董事（须3年经验）。选错类别＝材料从头就错。
管理人员与执行董事
管理人员：按企业法第4条第18款管理企业的人，或机关、组织正副负责人——包括总经理、副总经理、部门负责人及相当决策岗位。第219号议定无实质变化——材料通常为任命决定＋管理经验。
执行董事：直接经营机关、组织、企业下属单位的负责人（C级、国家负责人）。新变化：须有相关领域至少3年经验——比以前严。很多名片上的“总监”达不到这个门槛。
专家与技术工人——门槛已降
专家（最常用的白领类别）：本科及以上＋相当岗位2年经验（从3年下调）；或本科＋优先领域1年（金融、科学、技术、创新、数字化转型）。行业法有要求的须执业证书。
技术工人（技能工种）：培训≥1年＋实际2年经验（从3年下调）；或有证书证明≥3年经验无需正规培训——给无学历技术能人的新通道。
选哪类？决策矩阵
有本科＋办公室经验：→专家（2年；优先领域1年）。单位领导、直接经营＋3年经验：→执行董事。按企业法管理企业：→管理人员。技术工种：→技术工人（1年培训＋2年经验，或3年经验）。
陷阱：给只有1–2年经验的人报“执行董事”（不够新的3年门槛）；给无本科学历的技工报“专家”；反过来——把IT专家塞进“技术工人”图“好办”，与实际工作不符，检查有风险。
实务建议
第一，备材料前先定类别——每类要的证明不同（任命 vs 学位 vs 职业证书）。第二，执行董事：核查3年经验门槛——新标准，很多旧材料现在过不了。第三，STEM专家：先试1年优先领域通道再用普通2年通道——更快，还可能免工许。
常见问题
工许有几类岗位？
4类：管理人员、执行董事、专家、技术工人（第219/2025号议定第3条）。每类学位/经验门槛不同。
专家要几年经验？
本科＋2年（从3年下调）；或本科＋优先领域1年（金融、科学、技术、创新、数字化转型）。
执行董事新变化是什么？
相关领域至少3年经验——第219/2025号议定新标准，比以前严。
技术工人无学历行吗？
行——有证书证明本领域实际≥3年经验（新通道，无需正规培训）。或培训≥1年＋2年经验。
选错类别会怎样？
材料被退，或工许与实际工作不符——检查风险。须按学位、经验和实际工作从一开始选对。
如需了解工许岗位分类的详细咨询，企业可联系FLAT Law Firm。
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