泰国的工龄离职补偿阶梯是区域最陡之一——从30天工资（不足1年）到400天工资（20年以上）。越南按每年月工资计算：每年0.5个月（离职）和每年1个月（失业）。换算成天工资，高工龄员工在泰国”贵”得多——但低工龄则相反。
泰国：按第118条30–400天工资的阶梯
《劳动保护法》第118条规定无正当理由终止时的离职补偿（第119条情形除外——欺诈、故意造成损失、书面警告后违反纪律、无故连续旷工3天、被判监禁等），按工龄：
120天至不足1年：30天工资；1年至不足3年：90天工资；3年至不足6年：180天工资；6年至不足10年：240天工资；10年至不足20年：300天工资；20年以上：400天工资。（20年以上400天档自2019年《劳动保护法》（第7号）上调。）
值得注意：工作不足120天则无权享受无正当理由终止的补偿。工龄计算包括休息日、周末和假期。
越南：每年0.5个月和每年1个月——换算成天工资
2019年《劳动法》第46条：离职补偿每年0.5个月工资（满12个月以上；不计失业保险时间）。第47条：失业补偿每年1个月工资，最低2个月工资（结构调整/技术变革/经济原因；不扣参保时间）。
换算（1个月约30天）：越南离职补偿约每年15天工资；失业补偿约每年30天工资（最低60天工资）。对照泰国阶梯：
5年工龄：泰国180天工资；越南（失业）150天工资（30×5）——相当。10年：泰国300天；越南300天（30×10）——持平。20年：泰国400天；越南600天（30×20）——越南更贵。不足1年：泰国30天（工作满120天起）；越南最低60天（第47条）——越南更贵。
但按普通离职补偿（第46条，每年15天工资，还扣失业保险时间），越南在各工龄档都比泰国便宜。越南的两种制度是两个完全不同的”价格”——经济原因裁员永远用高价（第47条）。
并列比较：阶梯还是直线？
结构：泰国用阶梯——每个工龄段固定一档（在1、3、6、10、20年处跳档）。越南用直线——每年加15或30天工资，无跳档。后果：在泰国，裁掉刚过10年关口的员工比关口前贵整整一档——时机很重要。
实际天花板：泰国封顶400天工资（20年以上）。越南失业补偿没有绝对天数封顶——30年工龄约900天工资，远超泰国上限。终身员工在越南”更贵”。
最低门槛：泰国工作满120天起；越南连续工作满12个月。短期/试用期员工在泰国更早受保护。
违纪解雇：两国对有正当理由的解雇都不付补偿（泰国第119条；越南：纪律解雇不属享受情形）。但”正当理由”定义不同——须具体对照，不能交叉套用。
实务建议
第一，在泰国裁员，按第118条6个工龄档精确计算——线性换算会在跳档点算错。第二，在越南，分清第46条还是第47条——差一倍，失业保险处理也不同。第三，20年以上工龄要细算：越南（直线、无封顶）可能贵过泰国（400天封顶）——不要默认泰国永远更贵。
常见问题
泰国的离职补偿阶梯是怎样的？
按《劳动保护法》第118条：120天–不足1年：30天工资；1–不足3年：90天；3–不足6年：180天；6–不足10年：240天；10–不足20年：300天；20年以上：400天。有正当理由的解雇不付（第119条）。
越南每年1个月相当于多少天工资？
约每年30天工资（1个月约30天）。失业补偿（第47条）约每年30天工资，最低60天工资。普通离职补偿（第46条）约每年15天工资。
10年工龄泰国和越南哪个贵？
基本持平：泰国300天工资；越南（失业，第47条）30×10=300天工资。但20年：泰国封顶400天，越南600天——越南更贵。普通离职补偿（第46条）越南各档都便宜。
该在泰国工龄跳档前裁员吗？
纯成本角度，关口前裁（如满10年前）省一档。但裁员不能只看补偿成本——还须有正当理由、走程序、评估争议风险。方案应经当地律师审查。
违纪解雇有补偿吗？
没有——两国都没有。泰国：第119条列举不付补偿的情形（欺诈、故意损失、警告后违纪、无故连续旷工3天、被判监禁）。越南：纪律解雇不属两种补偿的享受情形。
如需关于泰国或越南裁员与合规的详细咨询，企业可联系FLAT Law Firm。
本文已通过 FLAW AI Legal Council 质量审核。 Content was prepared by the FLAT Law Firm AI Legal Council and has not been reviewed by a human lawyer.