越南和泰国都有社保缴费上限，但理念不同：越南上限为20倍基准工资，泰国为固定17,500泰铢/月（2026年1月1日起，已立法规划至2032年达23,000泰铢）。200人工资超上限的工厂，泰国便宜得多。
泰国：17,500泰铢/月上限——每方最高875泰铢
泰国社会保障基金（SSF，第33条）：5%＋5%，工资下限1,650泰铢，上限17,500泰铢/月（2026年1月1日起）——每人每方最高875泰铢。已立法规划：2029年上限20,000泰铢，2032年23,000泰铢。工伤基金（WCF）：0.2–1%雇主缴。持工作许可的外籍人士与泰国人一样参保。
含义：所有工资超17,500泰铢的工人都缴一样——雇主方875泰铢/月，不管工资是20,000还是60,000泰铢。泰国社保成本对高工资劳动者是固定定额。
越南：20倍基准工资上限——工资越高缴越多
越南（第41/2024/QH15号社会保险法）：雇主缴21.5%（越南人）/20.5%（外籍人士），按实际工资但上限为20倍基准工资。上限与国家基准工资挂钩——基准工资上调，上限跟着上调。
月薪1,500–2,500万越南盾的工人（低于现行上限）：越南按全额工资缴21.5%——是泰国固定875泰铢（约60万越南盾）的数倍。只有工资超过20倍基准工资，越南成本才“冻结”。
两相对照：固定上限 vs 基准工资挂钩
机制：泰国——绝对金额上限（泰铢），公布6年规划。越南——基准工资倍数，国家调基准工资时跟着变。
200人、月薪2,000万越南盾（约25,000泰铢）的工厂：泰国——200×875泰铢＝175,000泰铢/月（约1.4亿越南盾）。越南——200×21.5%×2,000万＝8.6亿越南盾/月。相差约6倍——因为2,000万越南盾远超泰国上限，但仍低于越南上限。
反转点：只有超高收入者（超20倍基准工资），越南成本才不再随工资上涨——而泰国从17,500泰铢就“冻结”了。
实务建议
第一，在泰国：把社保当定额预算——超上限的每人875泰铢/月；把上限规划（2029年20,000泰铢）纳入长期预算。第二，在越南：跟踪每次基准工资调整——20倍上限跟着涨，高工资群体的社保成本“自动”上涨。第三，比较设厂地点时，别只看百分比——泰国5%比越南21.5%便宜，不仅因为费率低，更因为绝对上限低得多。
常见问题
泰国社保上限现在是多少？
17,500泰铢/月（2026年1月1日起，SSF 5%＋5%）：每方最高875泰铢。已立法规划：2029年20,000泰铢，2032年23,000泰铢。
越南社保上限是多少？
20倍基准工资（第41/2024/QH15号法），社保和医保都适用。雇主按实际工资缴21.5%（越南人）或20.5%（外籍人士），在上限内。
200名高工资工人：泰国还是越南便宜？
泰国便宜得多：200×875泰铢约1.4亿越南盾/月，越南200×21.5%×2,000万＝8.6亿越南盾/月——相差约6倍，因为工资远超泰国上限但仍低于越南上限。
在泰国的外籍人士缴SSF吗？
缴。持工作许可的外籍人士与泰国人一样参加SSF：上限内5%＋5%。离境后2年内可申请退还个人缴费部分。
泰国上限规划对预算有何影响？
上限升至20,000泰铢（2029年）和23,000泰铢（2032年）：每方最高分别升至1,000和1,150泰铢。企业现在就应纳入长期预算。
如需了解泰国或越南社保的详细咨询，企业可联系FLAT Law Firm。
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