RSU与虚拟股的资产性质不同——前者是限制解除后实际交付的母公司真实股票，后者只是按股价支付现金的承诺——但两者在越南面对同一个税务问题：收入何时产生、由谁代扣。本文将这两种工具彼此区分，也与另有已发布文章的ESOP/股票期权区分；深入点在于：由境外集团计划支付报酬的高管，其收入在越南的确认时点。
法律依据与分析
RSU：授予日（grant）尚无收入，因为权利仍附条件；当股票归属并实际交付（vesting/delivery）时产生工资薪金所得，按个人所得税法109/2025/QH15以取得日的股票价值计税。
虚拟股不产生股票，因此没有单独的“卖股”环节；到期或定价时支付的全部现金均为支付时点的工资薪金所得，不能套用证券转让的税制框架。
代扣：受益于高管劳务的越南企业负有代扣或协调代扣义务，即使计划由母公司管理；若母公司直接在境外支付，越南税收居民高管仍须自行申报与在越南任职期间挂钩的部分。
常见问题
收到RSU奖励股票时，什么时候需要纳税？
在RSU归属且股票实际交付时纳税，而不是公司承诺授予之日。应税价值为取得日的股票价值；之后出售股票是独立交易，与归属时的工资所得相区分。
虚拟股票（phantom shares）如何计税？
虚拟股在公司支付现金时按工资计税，就收到的全部金额纳税，因为员工从未持有任何股票。其中没有证券转让环节，也不适用卖股交易的税收处理。
公司需要代扣税款吗？
需要，就与在越南工作挂钩的部分而言：越南企业是劳务受益方，在其支付时须代扣，或在母公司通知归属价值时协调代扣；若母公司直接支付，居民个人自行申报，越南企业仍有提供数据的责任。
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