一家外资企业以结构调整为由让一名班长立即回家，但没有用工方案也没有提前通知。法院宣告终止违法。董事会要求具体数字：两个月赔偿按哪个工资计算、员工不想回来还能多得什么、除赔偿外企业还要支付哪些款项。
应核对的原始文件
2019年《劳动法》第41条规定了雇主违法单方解除的后果：让员工复职，支付未被允许工作天数的工资并缴纳社会、医疗和失业保险，并支付至少相当于劳动合同两个月工资的赔偿。如果员工不愿回来，企业还须支付第46条的离职补偿。如果企业不愿接收回来且员工同意，除上述款项外，还须协商额外支付至少相当于两个月赔偿的金额以终止合同。
适用中的关键点
两个月金额的工资基数是员工劳动合同项下的工资——岗位或职务工资加工资性津贴和合同中的固定补充款项——以终止时点为准，而不是最低工资或社保工资。举例：合同工资每月2400万越南盾的班长，赔偿下限为4800万越南盾，与已损失天数无关。未被允许工作天数的工资是单独一项，从违法终止之日起算至判决之日或双方协商的结束之日，并附有为该期间缴纳各项保险的义务。
典型违法解除案件的完整金钱结构有四到五层：未工作天数的工资加保险缴费；至少两个月合同工资的赔偿；员工不回来时第46条的离职补偿；企业不愿接收且员工同意时，再额外协商至少两个月的金额；以及未休年假等普通未结款项。企业通常低估总额，因为他们只看第一个两个月数字，而忽略争议期间持续产生的工资。
安全处理清单
- 当终止被指违法时，立即按第41条四层方案计算成本以计提风险，而不是等判决。
- 考虑与员工尽早协商结束，以停止未被允许工作工资的继续累积。
- 如选择复职，按原合同安排岗位，并补齐争议期间的保险缴费。
- 重新审查每一个计划中的单方终止的依据和程序，避免重蹈覆辙。
常见问题
违法解雇要赔偿多少？
2019年《劳动法》第41条的总方案包括至少两个月合同工资，外加争议期间未被允许工作的全部天数的工资，以及不回来时的离职补偿。两个月数字只是其中一层的下限，不是企业要付的全部。
两个月工资按哪个工资计算？
按终止时劳动合同项下的工资计算——包括岗位或职务工资、工资性津贴和合同中记载的其他补充款项。不按地区最低工资计算，当两者不同时也不按社保工资计算；工资构成有争议时，合同和工资附件是决定性证据。
员工不想回来怎么办？
员工保留第41条的全部款项——未工作天数的工资、保险缴费、至少两个月的赔偿——并额外获得按合格工龄计算的第46条离职补偿。不回来是员工的选择，企业不得以此削减任何一层款项。
除赔偿外还要付什么？
还要支付：未被允许工作天数的工资和保险；员工不回来时的离职补偿；企业不愿接收且员工同意时额外协商至少两个月的金额；以及工资至终止日和未休年假等普通结算。
本文已通过 FLAW AI Legal Council 质量审核