新加坡专家来越南工作通常有两种情形：由新加坡母公司派来短期支持项目，或直接与越南企业签订劳动合同。两种情形的税务结果差别很大，因为越南—新加坡避免双重征税协定（1994年签署，现行有效）只有在个人未成为越南税收居民、且薪酬不由越南常设机构承担时才提供保护。本文只讨论新加坡这一分支；中国专家另有专门文章讨论居民身份与183天规则，印度IT专家则在本组配套文章中分析——三个协定，三个不同答案。
法律依据与分析
先定居民身份：在一个日历年或连续12个月内在越南停留满183天，或有经常居住地，即为税收居民，须按个人所得税法109/2025/QH15（第十五届国会，2025年通过）的累进税率申报全球收入。
协定的183天测试与国内法不同：按越新协定受雇所得条款，如在相关12个月内停留超过183天，或雇主为越南居民，或费用由越南常设机构承担，越南即有权征税——任一条件不成立，协定保护即告丧失。
协定待遇重在程序：新加坡税收居民证明及协定适用通知档案须在汇算前备齐；缺失时，越南税务机关先按国内法征税，退税只能事后争辩。
常见问题
新加坡人来越南工作在哪里纳税？
在哪里纳税取决于国内法与协定的分配顺序：先由国内法确定居民身份与收入来源，再由协定重新分配征税权。与越南公司签约的专家由公司在越南按月代扣；由新加坡发薪的外派人员，仍须先通过协定受雇条款的检验，才能得出应在新加坡纳税的结论。
越南与新加坡的税收协定有什么好处？
最大好处是当受雇条款三个条件同时满足时，同一笔受雇收入免于双重征税，且在另一国已缴税款可在汇算时抵免。协定还对部分被动收入设定了税率上限，但对专家而言，起决定作用的是受雇条款。
停留不到183天还需要纳税吗？
不是。停留不到183天只满足三个条件之一；若工资由越南雇主支付或费用由越南常设机构承担，越南从第一盾起征税。反之，超过183天即成为税收居民，须就全球收入汇算，而不是按非居民20%的比例代扣。
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