合同到期看似是最干净的终止方式，但三个小问题——通知了吗、有补助吗、劳动者到期后是否还在工作——正是本组多数争议的来源。 实务中，同一个法律问题因材料不同结果也不同，企业行动前必须读准现行有效的框架。
现行法律框架
合同期满是《劳动法典》45/2019/QH14第34条的一种终止情形，与单方解除的区别在于无需理由、不适用第41条的赔偿机制。到期前通知是书面义务，不是礼节。第45条要求用人单位在法定期限内于到期前以书面通知劳动者终止时点，以便双方提前安排。期满时仍须支付离职补助，法定除外情形除外。因期满终止的，连续工作满十二个月的劳动者依第46条享有离职补助——每工作一年半个月工资，养老金覆盖等法定除外情形除外。合同到期而劳动者继续工作的，第20条要求双方签订新合同；超过三十天未签的，已订立合同转为无固定期限合同；若新合同又是固定期限的，该合同再次到期时双方必须签订无固定期限合同。
落实到企业材料
- 到期前通知是书面义务，不是礼节。 缺少第45条通知并不会把期满变成第41条的违法解除，但会在实际终止日期与当日结算款项上产生争议；能证明按时通知的企业，一开始就关掉了一半案件。
- 期满时仍须支付离职补助，法定除外情形除外。 许多企业忘记期满并不消除第46条补助；计算期间是总工龄减去已参加失业保险的期间与此前已付补助的期间。
- 让劳动者在到期后继续工作，本身就会转换合同类型。 人事部门在到期日后的沉默并不会保持原状态：法律在三十天后把合同转为无固定期限，“再签一期固定期限”的每个计划都必须从这个节点起算。
行动清单
- 把到期通知日期纳入人事系统并设置自动提前提醒，保存通知送达凭证。
- 对每个期满情形按扣除失业保险期间的公式计算补助，并纳入标准终止结算表。
- 按月列出即将到期的合同，并在到期日到来前决定续签还是终止，绝不漂过三十天节点。
要点总结
就合同到期终止 通知 离职补助 第45 46条 越南而言，稳妥做法是提前准备材料、预先测算最坏情形的成本，并且只在数据核实后才作出承诺。
常见问题
合同到期需要通知吗？
需要分清的是：到期前通知是书面义务，不是礼节。 缺少第45条通知并不会把期满变成第41条的违法解除，但会在实际终止日期与当日结算款项上产生争议；能证明按时通知的企业，一开始就关掉了一半案件。 主要依据：《劳动法典》45/2019/QH14第34条（期满为终止情形）、第45条（到期前通知）、第46条（离职补助）、第20条（到期后继续工作）。 口头约定应落实为书面文件。
有离职补助吗？
从实际材料看：期满时仍须支付离职补助，法定除外情形除外。 许多企业忘记期满并不消除第46条补助；计算期间是总工龄减去已参加失业保险的期间与此前已付补助的期间。 主要依据：《劳动法典》45/2019/QH14第34条（期满为终止情形）、第45条（到期前通知）、第46条（离职补助）、第20条（到期后继续工作）。 证明材料应按年度保存。
不签新合同继续工作怎么办？
简答：让劳动者在到期后继续工作，本身就会转换合同类型。 人事部门在到期日后的沉默并不会保持原状态：法律在三十天后把合同转为无固定期限，“再签一期固定期限”的每个计划都必须从这个节点起算。 主要依据：《劳动法典》45/2019/QH14第34条（期满为终止情形）、第45条（到期前通知）、第46条（离职补助）、第20条（到期后继续工作）。 适用前先与本企业材料核对。
期满与单方解除有何区别？
原则上：到期前通知是书面义务，不是礼节。 缺少第45条通知并不会把期满变成第41条的违法解除，但会在实际终止日期与当日结算款项上产生争议；能证明按时通知的企业，一开始就关掉了一半案件。 主要依据：《劳动法典》45/2019/QH14第34条（期满为终止情形）、第45条（到期前通知）、第46条（离职补助）、第20条（到期后继续工作）。 权限不清时应书面咨询主管部门。
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