情景：3月您发现收银员去年10月就开始挪用货款；6月得知技术员1月泄露了图纸。还能处分吗？劳动纪律处分的时效（2019年《劳动法》第122条）定了硬时钟——且因违纪类型而异。
时钟（第122条）
一般6个月，自违纪行为发生日起算。12个月适用于直接涉及财务、财产，或泄露用人单位技术秘密、商业秘密的行为。收银员挪款（财务）给12个月；普通考勤违纪给6个月。时钟从违纪之日起跑，不是发现之日——发现得晚不重启。
禁处分期间——与60天延长
劳动者处于下列期间不得处分：病假、疗养；经批准的休假；被羁押、拘留；等待调查结论；受保护的女职工（怀孕、产假、哺乳未满12个月——第137条）。若保护期“吃掉”了时效（保护结束时时效已过或不足60天），时效最长延长60天——窄的安全阀，不是重启。
实务后果
1）事事打时间戳：调查报告须确定违纪日期——”去年某个时候”会输官司。2）早分类：几天内定性属财务/财产/秘密（12个月）还是一般（6个月）。3）别等保护期过才算：保护期一开始就排好60天延长。4）过期=禁止：过期处分无效，本身可成为违法处分之诉的依据——包括随后开除被挑战时。
常见问题
1. 一般违纪8个月后才发现，能处分吗？
不能——6个月时钟从违纪日起跑。发现日期无关。
2. 持续一年的挪用，从何起算？
持续违纪中每个行为各有时钟；时效内的最近行为可处分。逐个行为列时间线。
3. 劳动者在产假中发现违纪，等吗？
必须等——保护期内禁处分。排好延长：保护结束后时效将过的，最长延60天。
4. 时效也管损害赔偿吗？
第122条管的是纪律处分。物质损害赔偿（第129–130条）另有规则——但实务上两条线都要抓紧。
5. 第181天处分的，有效吗？
无效。超6个月期限1天，决定无效。从违纪日仔细数日历天数。
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