劳动争议的一年时效听起来很长，但中间的强制调解步骤会侵蚀它：开始得晚的人，会在等调解员排期时发现时效已经耗尽。 实务中，同一个法律问题因材料不同结果也不同，企业行动前必须读准现行有效的框架。
需核对的原文与效力
《劳动法典》45/2019/QH14第190条设定了三个相连的时效：六个月请求劳动调解员解决、九个月请求劳动仲裁委员会解决、一年请求法院解决，均自权利与合法利益受侵害之日起算。三个时效相连运行、互不等待。多数个人劳动争议依第188条须先经调解才可起诉，解雇、单方解除等类别或调解员未按时调解的情形除外。调解是程序条件；调解不成记录是进法院的门票。案件依《民事诉讼法典》92/2015/QH13向被告住所地或争议发生地法院提起；劳动者就法定清单金额起诉的，依关于法院费用的第326/2016/UBTVQH14号法令免交预付诉讼费。决定案件的证据通常是劳动合同、工资表、考勤、纪律或解除决定以及调解不成的记录。
实务中决定结果的要点
- 三个时效相连运行、互不等待。 调解的六个月不会叠加到法院的一年之上；劳动者让调解拖过第十个月才起诉的，若调解员出记录缓慢，往往几乎没有安全边际。
- 调解是程序条件；调解不成记录是进法院的门票。 在须调解案件的起诉档案中缺少调解不成记录，是法院退回起诉状的经典原因；属于例外案件的，则必须在起诉状中写明例外依据。
- 诉讼费不是劳动者的最大障碍。 劳动者就工资、补助与清单所列法定金额的请求免交预付诉讼费，部分情形免交诉讼费；真正的障碍是证据，因为劳动关系的原件几乎全在企业手中。
立即要做的事项
- 争议发生时就把三个时效都写入日历，并把备用起诉日定在一年届满前至少一个月。
- 起草前先核查案件属于强制调解还是第188条例外，并附上相应的证明。
- 劳动者应在在职期间就收集工资单、管理消息与档案副本，因为离职后接触原件的通道几乎关闭。
结论
就劳动诉讼 一年时效 程序 调解 第190条 越南而言，稳妥做法是提前准备材料、预先测算最坏情形的成本，并且只在数据核实后才作出承诺。
常见问题
劳动诉讼时效是多久？
需要分清的是：三个时效相连运行、互不等待。 调解的六个月不会叠加到法院的一年之上；劳动者让调解拖过第十个月才起诉的，若调解员出记录缓慢，往往几乎没有安全边际。 主要依据：《劳动法典》45/2019/QH14第190条（6个月/9个月/1年时效）与第188条（调解、例外）；《民事诉讼法典》92/2015/QH13；第326/2016/UBTVQH14号法令。 口头约定应落实为书面文件。
必须先调解吗？
从实际材料看：调解是程序条件；调解不成记录是进法院的门票。 在须调解案件的起诉档案中缺少调解不成记录，是法院退回起诉状的经典原因；属于例外案件的，则必须在起诉状中写明例外依据。 主要依据：《劳动法典》45/2019/QH14第190条（6个月/9个月/1年时效）与第188条（调解、例外）；《民事诉讼法典》92/2015/QH13；第326/2016/UBTVQH14号法令。 证明材料应按年度保存。
由哪个法院审理？
简答：诉讼费不是劳动者的最大障碍。 劳动者就工资、补助与清单所列法定金额的请求免交预付诉讼费，部分情形免交诉讼费；真正的障碍是证据，因为劳动关系的原件几乎全在企业手中。 主要依据：《劳动法典》45/2019/QH14第190条（6个月/9个月/1年时效）与第188条（调解、例外）；《民事诉讼法典》92/2015/QH13；第326/2016/UBTVQH14号法令。 适用前先与本企业材料核对。
诉讼费多少？
原则上：三个时效相连运行、互不等待。 调解的六个月不会叠加到法院的一年之上；劳动者让调解拖过第十个月才起诉的，若调解员出记录缓慢，往往几乎没有安全边际。 主要依据：《劳动法典》45/2019/QH14第190条（6个月/9个月/1年时效）与第188条（调解、例外）；《民事诉讼法典》92/2015/QH13；第326/2016/UBTVQH14号法令。 权限不清时应书面咨询主管部门。
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