对计时工资劳动者，按实际小时工资算加班费并不陌生。但对计件工资劳动者——在服装、制鞋、电子行业很常见——算法完全不同，也是许多工厂暗藏的争议来源：企业对加班时段做出的产品也只按普通单价支付。本文说明第145/2020/ND-CP号法令的正确公式，以及企业少算时争议如何处理。
正确公式：单价乘产量再乘日期系数
《劳动法》第98条确立加班费原则，第145/2020/ND-CP号法令第55条对计件工资劳动者作出具体规定：加班费等于正常工作日的计件工资单价，乘以加班时段做出的产品数量，再乘以对应日期的系数。系数为：平日加班150%，每周休息日200%，法定节假日、年节和带薪休假日300%。核心在于，加班时段的产品按乘系数后的单价支付，而不是普通单价。
工厂最常见的两种少算错误是：全天产量按单一单价支付，不区分加班时段的部分；以及在乘系数时使用被摊薄的计件单价。此外，劳动者夜间加班的，夜班工资和夜间加班补贴按相应规定另行叠加。节假日当天，劳动者除300%系数的加班计件工资外，还享有节假日带薪工资，两者互不抵消。
企业为何按对自己有利的方式算
部分原因是工厂的产量系统通常按班次记录总产量，不区分正常工时转为加班的时点，人事部门即使想算对也缺乏数据。另一部分原因是许多工厂的计件单价按包含加班产能假设的定额制定，企业认为加班系数已经包含在单价里——这种理解不符合法定公式，因为第55条要求在正常日单价之上单独乘以系数。
当劳动监察或劳动者代表组织把工资表与产量记录和考勤核对时，这种混合算法相当容易被发现，因为三个数据来源对不上：班次最后几小时产量陡增而工资没有相应增加。企业将面临为全部受影响劳动者、整个错误适用期间补发差额，并就工资支付不合规被处罚。
劳动者如何追讨少算部分
计件加班费争议属于个人劳动争议，原则上须先经劳动调解员调解，再向法院起诉，法定可直接起诉的情形除外。在调解和法院中，核心证据是三件套：记录加班时间的考勤、按班次或按小时的产量数据、以及实际发放的工资表。劳动者发现少算后应立即收集个人产量单和相关期间工资表的照片，因为细粒度产量数据通常只存在于工厂内部系统。
量化补发请求时，劳动者或其法律协助者须逐期重构工资：按日期类型分开加班时段的产量，用正常日单价分别乘150%、200%、300%，再扣除企业已就该产量支付的部分。个人劳动争议的请求时效为发现侵权行为之日起01年，因此较早的工资期应尽早处理，而不是攒上几年。收到这样量化清晰的请求的企业，通常选择协商补发，而不是走调解并引来扩大检查。
常见问题
计件工资的加班费按什么公式算？
依第145/2020/ND-CP号法令第55条：以正常工作日的计件工资单价，乘以加班时段做出的产品数量，再乘系数——平日150%、每周休息日200%、法定节假日和带薪休假日300%。加班时段的产品不得按普通单价支付。
公司对加班产品也付普通单价，对吗？
不对。这种算法漏掉了《劳动法》第98条和第145/2020号法令第55条要求的加班系数。认为系数已包含在定额单价里的说法也不符合法定公式，因为系数必须在正常日单价之上单独相乘。被少算的差额可就整个错误适用期间被追补。
节假日加班除300%系数外还有什么？
劳动者享有节假日带薪工资，再加就该日加班时段产量以正常日单价乘300%系数的加班计件工资。两者相互独立、互不抵消。若为夜间加班，还另有夜班工资和夜间加班补贴。
追讨少算的加班费需要什么证据？
需要三件套：考勤或加班时间数据、按班次或按小时的个人产量数据、以及相关期间实际发放的工资表。个人劳动争议原则上先经劳动调解员调解再起诉。请求时效为发现侵权行为之日起01年，较早的工资期应尽早提出。
实务建议
计件工厂的人事部门应在生产管理系统内就在正常工时转入加班的时点切分产量数据，并把加班费在工资表上单列一行。当第55条公式由系统自动运行时，计件加班费争议几乎消失；当它靠月末手工混合计算时，偏差只是时间问题。
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