问题：学校/中心想聘请外籍教师——”是老外就能教”对吗？简要回答：不对。在越南的外籍教师须同时满足两层条件：专业（学历、经验、73/2025号《教师法》的教师标准）和劳动法律（219/2025/ND-CP号法令的工作许可，取代152/2020号）。缺一不可，否则不能合法站上讲台。
第一层——学历与教师标准
73/2025/QH15号《教师法》（2025年6月16日通过，2026年1月1日生效）首次为教师队伍（含在越南工作的外籍教师）建立全面法律框架。外籍教师须具备：
- 相适应的专业学历（如英语教师须有语言/教学学历；TESOL/TEFL/CELTA等国际教学证书是优势，实务中常被要求）；
- 与岗位和办学机构要求相符的教学经验；
- 无犯罪记录——办理工作许可的必备条件；
- 符合规定的健康条件。
招聘现实：”母语者”不等于”具备师范资质”。很多中心曾因让只有……护照和母语口音的外国人站讲台而被处理。
第二层——工作许可（219/2025号法令）
219/2025/ND-CP号法令（取代152/2020/ND-CP号）调整在越南工作的外国劳动者。外籍教师原则上须办理工作许可，法定豁免情形除外（如某些短期入境、志愿者等——须对照具体豁免条件，不能想当然）。
基本流程：办学机构申报外劳需求、获批岗位；劳动者准备材料（经领事认证的学历、经验证明、无犯罪记录、体检）；向有权机关申请工作许可。使用无证外籍教师：教师和用工单位都要被劳动行政处罚。
在校外兼职：要审批吗？
外籍教师只能在工作许可载明的岗位和单位工作。去别的中心兼职、网上有偿家教，原则上超出许可范围，有法律风险。合法兼职须变更/补充许可或满足新工作形式的条件。
办学机构的责任
学校/中心须：核验并存档外籍教师的学历和许可；签订合规劳动合同；履行个税、保险义务（如属应参情形）；对违法使用外劳承担责任。”不知道”不是免责理由——用工单位有义务核验合法性。
常见问题
1. 聘请外籍教师需要什么学历？
与任教科目/学段相符的专业学历、教学经验、国际教学证书（英语教师的TESOL/TEFL/CELTA）、无犯罪记录、健康达标——按73/2025号《教师法》和岗位要求。
2. 母语者可以免工作许可吗？
没有”母语者豁免”。豁免只适用于法律规定的具体情形（219/2025号法令）——普通教师仍须办证。
3. 在校外兼职要审批吗？
有风险：工作许可载明岗位和单位。去别处兼职原则上超范围；合法兼职须变更补充。
4. 使用无证教师怎么处罚？
外籍劳动者和用工单位都被劳动行政处罚；劳动者可能被驱逐，机构办学许可受影响。
5. 国外学历要认证吗？
要。在越南使用的国外学历须经领事认证（国际条约豁免除外）并公证翻译。
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