双重国籍在外资专家和管理人员中并不罕见。”按哪个国籍申请”这个问题，在原则层面答案简单——在材料策略层面则更复杂。
基本原则：越南的材料只”看见”一个国籍
越南的出入境和劳动管理系统按每次入境运作：外国人用哪本护照入境，该居留周期内的签证、暂住证和工作许可就都绑定那本护照——工作许可上载明的国籍（依第219/2025/ND-CP号议定第13条，许可证记载国籍和护照号）必须与签证/暂住证上的国籍一致。任何表格上都没有”申报两个国籍”的选项。
情形一——两个国籍都是外国国籍
- 如何选择：优先用已入境的那本；尚未入境的，按以下选择：（a）哪个国籍对越南享有更优的免签/签证条件；（b）学历和经验证明是以哪个姓名/国籍签发的，避免姓名不一致的解释；（c）护照剩余有效期——最好覆盖整个计划的许可和暂住证期限；
- 绝对一致：选定后，所有翻译和认证都跟随该护照；如果两本护照上的姓名拼写不同，准备证明两个姓名是同一人的文件。
情形二——同时拥有越南国籍
这是后果最大的分支：如果此人被越南承认为越南公民（依《越南国籍法》——单一国籍原则，对旅居海外越南人及某些特殊情形有例外），那么在越南的劳动关系中，他们不是”外籍员工”：无需工作许可，按越南员工签合同、缴社保。企业在适用这一分支前，必须凭文件核实其国籍状态（有效的越南护照、国籍确认文件）——绝不能凭”越南裔”或越南姓氏推断。
情形三——越南裔但只剩外国国籍
与情形二相反：已放弃/丧失越南国籍的越南裔人士，在劳动材料中是外国人——与其他外籍专家一样需要工作许可（本专题中关于越南裔员工的文章有深入分析）。”越南裔”只在居留方面带来便利（5年免签证件），在劳动方面不构成例外。
实务结论：材料国籍应在规划入境阶段——订机票之前——就定下来，因为在居留周期中途更换国籍，意味着要用一次新的入境从头再来。
常见问题
有两本外国护照，按哪一本申请工作许可？
按员工入境越南所用、并将用于签证/暂住证的那本护照。整个材料链——工作许可、签证、暂住证、劳动合同——必须统一为一个国籍和一个护照号码。选哪本由员工和企业决定（权衡护照有效期、免签条件、学历文件上的姓名），但一旦选定，在同一次居留—工作周期内不能中途更换。
同时是越南公民又持外国国籍的人需要工作许可吗？
不需要——前提是越南承认其为越南公民。越南依《国籍法》实行单一国籍原则并有例外：在某些情形下，同时持有外国国籍的越南人仍被承认为越南公民（如未丧失越南国籍的旅居海外越南人）。此时他们在越南按越南公民工作——签国内劳动合同、缴国内社保——不属于外国工作许可制度的范围。
已用护照A入境，能改用护照B申请工作许可吗？
不建议，且在同一次入境中实际很难做到：工作许可必须与入境章和员工当前的居留身份一致。若要更换材料国籍，干净的路径是出境后用护照B重新入境，再在护照B的基础上办理全部手续。企业应从一开始就核查这种一致性——签证与工作许可之间的国籍不一致，是在暂住证环节立刻会被发现的错误。
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