收购外资目标公司就是收购它的全部劳动历史，包括从未出现在财务报表上的部分：躺在劳动主管部门的投诉、前员工正在时效内准备的诉讼，以及对即将结束任期的专家未计提的累积补助。
买方是否承继劳动争议
承继依据是2019年劳动法第43条：在所有权转移、合并或企业出售时，继任用人单位继续使用现有劳动者，并承继与现有劳动关系相关的义务。源于旧业主行为但未解决的争议，在劳动者起诉时仍落在新业主桌上，因为被告是企业而非前个人业主。
遗留争议在尽调中在哪里显现
劳动尽调应扫查四层文件：将人数清单与社保账和工资表核对，以发现账外用工；结合第190条一年时效审阅最近24个月的终止档案，测算仍可能到来的诉讼；投诉函以及与监察机关和工会的往来记录；以及全体员工的累积补助计算，尤其是未参加失业保险的外籍员工，其补偿义务最大且最少被计提。
在买卖协议中分配风险
尽调结果必须进入买卖协议：卖方关于劳动争议状态的陈述与保证、对交割日前发生事项的赔偿承诺，以及至少持续至索赔时效剩余期间的价格保留或托管机制。没有这些条款，价格谈判中省下的钱，通常会在收购后第一年原封不动地还给遗留争议。
常见问题
收购外资公司时遗留劳动争议如何处理？
在尽调中逐案定量，写入买卖协议作为卖方保证、交割前事项赔偿承诺和与剩余时效相匹配的价格保留，并在接管后立即执行逐案处理计划。
买方要承担责任吗？
要，就目标企业的义务而言：依劳动法第43条，新业主承继现有劳动关系及其义务，因此即使行为发生在旧业主时期，劳动者的诉讼仍指向企业。
尽调时在哪里查遗留争议？
将人数与保险账和工资表核对，按第190条时效审阅最近两年的终止档案、投诉函和与劳动主管部门的往来记录，以及外籍员工未计提的补助计算。