Lao động - FLAT LAW FIRM

14.10.2026

Sa thải người lao động Việt tại công ty Trung Quốc: trình tự đúng luật

Công ty Trung Quốc muốn sa thải người lao động Việt — làm thế nào cho đúng luật để tránh bị tuyên trái pháp luật, phải nhận lại…

14.10.2026

Ký hợp đồng lao động song ngữ Việt–Trung cần lưu ý gì? Điều khoản ưu tiên ngôn ngữ, giấy phép lao động theo NĐ 219/2025, thời hạn HĐLĐ,…

14.10.2026

Từ ngày 01/7/2025, nghĩa vụ bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với người Trung Quốc làm việc tại Việt Nam đã thay đổi căn bản: Luật…

14.10.2026

Nhà đầu tư Trung Quốc không thể áp nguyên “bộ máy nhân sự kiểu Trung Quốc” sang Việt Nam: luật lao động hai nước khác nhau ở từng…

14.10.2026

Phân biệt ngay từ đầu để tránh sai lầm phổ biến nhất: “Trung tâm dịch vụ việc làm” là đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước…

14.10.2026

Cơ chế hiện hành từ 01/7/2026: doanh nghiệp cho thuê lại lao động không còn làm thủ tục xin cấp/gia hạn/cấp lại giấy phép. Thay vào đó, doanh…

14.10.2026

Công ty FDI vừa được cấp giấy phép, chưa phát sinh doanh thu — có bảo lãnh được chuyên gia nước ngoài sang làm việc không? Câu trả…

14.10.2026

Gia đình người nước ngoài đưa con nhỏ sang Việt Nam — khi check-in khách sạn, có phải làm thủ tục khai báo tạm trú riêng cho trẻ…

14.10.2026

Chuyên gia của công ty tuần này làm việc ở Hà Nội, tuần sau sang Hải Phòng, tháng sau vào TP. Hồ Chí Minh. Khai báo tạm trú…

14.10.2026

Giấy phép lao động (GPLĐ) ghi rõ nhiều nội dung bắt buộc, trong đó có địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài. Khi doanh nghiệp…