暴风雨、洪水、疫情迫使工厂、办公室停工——劳动者居家休息，企业没有收入。停工期间的工资由谁承担？2019年《劳动法典》第99条按三种情形作答，取决于停工原因归于哪一方。
1. 情形一：用人单位过错——足额支付工资
根据第99条第1款，停工因用人单位过错的，劳动者按劳动合同足额领取工资。注意：即使表面原因是天灾，若企业本可安排工作（远程办公、转移场所等）而不安排，仍可能被认定为用人单位过错。
2. 情形二：劳动者过错——过错方无工资
根据第99条第2款：停工因劳动者过错的，该劳动者不支付工资；同单位其他被迫停工的劳动者，按双方协商但不低于最低工资的标准支付。
3. 情形三：天灾、疫情等客观原因
根据第99条第3款，因非用人单位过错的水电事故；自然灾害、火灾、危险疫情、敌害；主管机关要求的搬迁；或经济原因停工的，停工工资由双方协商：
- 停工14个工作日以内：协商标准不低于最低工资；
- 停工超过14个工作日：由双方协商，但前14天不低于最低工资。
三个要点：(1)”14天”指工作日，非自然日；(2)停工工资必须协商——企业不得单方决定；(3)”最低工资”指停工时现行的地区最低工资。
4. 企业两种常见错误做法
- 强迫劳动者休年假代替停工：年假是劳动者的休息权（第113条），不能替代支付停工工资的义务；
- 单方决定停工工资低于最低工资或未经协商：违反第99条第3款，劳动者有权投诉、起诉追讨差额。
5. 停工与其他制度的区别
- 停工（第99条）≠中止合同（第30条）：中止是双方协商暂停履行合同（服兵役、羁押、长期病假等）——中止期间劳动者不享受工资；
- 停工≠无薪休假：无薪休假由劳动者申请、企业同意，而停工是被迫停产的客观情形。
6. 常见问题
问：疫情停工1个月，企业只按地区最低工资支付，对吗？
答：停工超14个工作日的，标准由双方协商，但前14天不低于最低工资。企业必须与劳动者协商，不得单方决定。
问：非企业过错的停电停工有工资吗？
答：有——适用第99条第3款，与天灾疫情相同：协商确定，不低于最低工资。
问：停工工资要缴社保吗？
答：停工工资仍属月工资，是强制社保缴费基数（劳动者仍在参保范围内）。
企业需要制定天灾疫情停工工资方案？联系我们获取咨询。
本文由FLAW AI Legal Council编写。内容正等待QA委员会审核后提交批准；仅供参考，不替代针对您具体情况的法律咨询。
