简要回答：法律尚无针对计件工资的单独加班费计算公式。145/2020号议定第55条只规定了计时工资（第1款）和计件产品工资（第2款）的计算方法。对于计件工资，稳妥的做法是适用2019年《劳动法》第98条的一般原则（最低150%/200%/300%），并在劳动合同中具体约定。注意正确引用：工资支付形式由《劳动法》第96条规定（不是第95条）。
1. 快速对比表
| 标准 | 计时工资 | 计件工资 |
|---|---|---|
| 依据 | 《劳动法》第96条＋145/2020号议定第54条 | 《劳动法》第96条＋145/2020号议定第54条 |
| 计量单位 | 工作小时（小时/日/周/月） | 工作量＋质量＋完成期限 |
| 加班计算公式 | 145号议定第55.1条：实际小时工资×150%/200%/300%×加班小时数 | 145号议定中无单独公式 |
| 加班最低标准 | 150%/200%/300%（《劳动法》第98.1条——普遍适用） | 150%/200%/300%（《劳动法》第98.1条——普遍适用） |
| 支付周期 | 按小时、日、周或月 | 按约定；跨数月的计件工作须按月预付 |
2. 逐项差异分析
工资支付形式：第96条，不是第95条
2019年《劳动法》第96条规定工资支付形式，145/2020号议定第54条细化为三种形式：计时、计件产品和计件包干。常见的引用错误是把工资支付形式写成“第95条”——所有文书、内部规章和合同中都应更正为第96条。
计时工资：加班公式明确
对于计时工资，145/2020号议定第55.1条规定了公式：现岗位实际小时工资×150%（普通工作日）/200%（周休息日）/300%（公共假日、春节、带薪休假日）×加班小时数。由于计量单位是工作小时，“加班多少小时”的认定相对直接。
计件工资：公式空白与稳妥处理
对于计件工资——按工作量、质量和完成期限支付——145/2020号议定没有规定单独的加班费计算公式（第55条仅第1款针对计时工资、第2款针对计件产品工资）。这是真实存在的法律空白。稳妥且合法的处理方式：
- 适用《劳动法》第98.1条的一般原则：加班工资普通工作日不低于150%、周休息日200%、公共假日/春节/带薪休假日300%——该标准普遍适用于一切工资形式，包括计件工资。
- 在劳动合同中具体约定计件工作量如何折算为加班单价（例如：加班期间超出计件定额部分的单价），以便争议发生时有明确依据。
- 绝不自行编造公式并包装成“法律规定”，也不得写“法律规定计件工资不得计算加班费”——两种说法都是错误的。
支付周期不同
计时工资按小时/日/周/月周期支付。计件工资按约定在完成工作量后支付；跨数月的计件工作，用人单位须按月预付工资（《劳动法》第97条）。加班时长上限（第107条）及工作、休息时间规定（第105条）对两种形式普遍适用。
3. 实务提示
- 劳动合同条款是“救生圈”：由于法律尚无针对计件工资的单独公式，劳动合同应写明计件单价、超额工作量的计量方式和加班费计算方法——越详细，争议越少。
- 复查内部规章和集体劳动合同：把所有关于工资支付形式的“第95条”引用更正为《劳动法》第96条。
- 无论何种工资形式，加班费率不得低于150%/200%/300%（第98.1条）——这是普遍强制下限。
- 区分计件工资与计件产品工资：145号议定对计件产品工资有加班公式（第55.2条），但对计件工资没有——不得混用。
4. 结论
计时工资在145/2020号议定第55.1条有明确的加班计算公式；计件工资则没有——企业必须以劳动合同中的详细约定填补这一空白，并以《劳动法》第98条150%/200%/300%的一般下限为基础。引用正确的依据（第96条而非95条）、不编造公式，是规避法律风险的最低要求。
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本文信息仅为撰写时（2026年10月14日）现行法律下的一般参考，不构成针对具体案件的法律意见。
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