台湾要求雇主把6%＋工资缴入个人养老金账户——每个劳动者名下，包括外籍专业人士。越南：社保缴入统一基金，没有个人账户。同样是养老保障，但钱“去哪了”完全不同。
台湾：6%＋入个人账户——包括外籍人士
台湾体系：劳保11.5%（雇主70%＝8.75%），就业保险1%（雇主承担合计12.5%的70%＝8.75%），健保5.17%（雇主60%≈3.1%），职灾0.12–0.96%雇主缴，工资垫偿基金0.025%——雇主合计约17–20%。
特别之处是劳工退休金：雇主把6%＋工资缴入个人账户——每名劳动者名下，钱归个人，换工作时带走。这个制度包括外籍专业人士；2026年4月1日起，资深外籍蓝领工人享受DB制。在台持工作许可的外籍人士第一天就参加健保。
越南：统一基金——没有个人账户
越南（第41/2024/QH15号社会保险法）：21.5%/20.5%缴入社保统一基金——没有劳动者名下的个人账户。养老金按公式计算（比例×平均工资），不是“账户余额”。
外籍人士：20.5%缴入统一基金，离境时没有“账户”可带走——只能按制度一次性提取。缴的钱汇入统一基金，不与个人挂钩。
两相对照：个人账户 vs 统一基金
钱去哪了：台湾——6%＋进个人名下账户，劳动者看得到余额，换工作带走。越南——21.5%/20.5%进统一基金，符合条件时按公式给付。
对外籍专家：台湾——与本地人一样6%＋进个人账户（2026年4月1日起资深外籍蓝领也有DB制）。越南——20.5%进统一基金，没有个人账户，离境一次性提取。
雇主总成本：台湾约17–20%；越南20.5%（外籍人士）——基本相当，但构成不同：台湾有“看得见”的6%＋个人账户。
实务建议
第一，在台湾：外籍专业人士一符合条件就开个人退休金账户——6%＋是雇主义务，不是自愿福利；2026年4月1日起注意资深外籍蓝领的DB制。第二，在越南：向专家解释清楚——20.5%没进任何他们名下的“账户”；离境时指导一次性提取社保，别让他们损失权益。第三，对比录用条件时：别把台湾的6%等同于越南的20.5%——6%是他们个人账户里“自己的钱”，20.5%是缴入统一基金的供款。
常见问题
台湾6%退休金是什么？
雇主把6%＋工资缴入每名劳动者名下的个人退休金账户——钱归个人，换工作带走。也适用于外籍专业人士。
在台湾的外籍人士有6%吗？
有。外籍专业人士与本地人一样享受劳工退休金；2026年4月1日起，资深外籍蓝领工人享受DB制。
越南有个人养老金账户吗？
没有。21.5%/20.5%缴入社保统一基金；符合条件时按公式给付，没有个人账户余额。
专家离境时如何拿回越南社保的钱？
离境时一次性提取社保——不像台湾有“账户”可带走，只能按制度一次性给付。
雇主总成本：台湾 vs 越南？
基本相当：台湾约17–20%，越南20.5%（外籍人士）。构成不同：台湾有“看得见”的6%＋个人账户。
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