专家的支持包通常含150万盾午餐费与现金发放的工作服费。会计问这两笔要不要计入专家的应税收入。依指导《个人所得税法》第109/2025/QH15号的第253/2026/ND-CP号议定（2026年7月1日起生效）：现金班中餐费仅对每人每月超过120万越南盾的部分计税；现金工作服费每人每年500万越南盾以内免税——两项超额部分都计入应税收入。
1. 适用法律框架
- 第253/2026/ND-CP号议定（第8条第2款g点）——班中餐：雇主组织做饭、购买餐份或发放餐券的餐费不计入应税收入；以现金支付给劳动者的，只有每人每月超过120万越南盾的部分计税——原每月73万的上限自2026年7月1日起由该门槛取代。
- 工作服：实物形式的工作服支出（有发票、凭证）不计入应税收入；以现金支付的，免税部分上限为每人每年500万越南盾——该上限系第320/2025/ND-CP号议定第10条第8款的成本扣除上限，第253/2026/ND-CP号议定第8条第2款d点将其作为企业工作服包干标准；实物加现金组合发放的企业，对现金部分适用该上限。
- 对象与条件：这些上限适用于包括外籍专家在内的所有劳动者，前提是支出已规定在企业的合同、集体协议或内部支出制度中，并有合法凭证。
- 撰文时框架：《个人所得税法》第109/2025/QH15号已替代第04/2007/QH12号法，第253/2026/ND-CP号议定（2026年6月30日颁布，替代第65/2013/ND-CP号议定）已于2026年7月1日生效，本文各上限自该日起按新框架适用。过渡依据为第253/2026/ND-CP号议定第70条：2025年及以前的计税期按该议定生效前的个税规定执行；2026年计税期的工资所得如已在2026年1月1日至7月1日之前按旧规申报，无需重新提交月度、季度申报表，在2026年度汇算清缴申报中调整。
2. 实务分析
- 组织供餐在税务上最干净。企业办食堂或购买餐份、餐券给专家时，整笔班中餐免税且不受120万上限约束；只有把福利“现金化”时上限才出现——许多外资企业因此改用承包商供餐模式。
- 餐费150万的专家只对超额部分计税。现金餐费每月150万时，应税收入只增加30万（超过120万的部分），不是全部150万——工资系统对整笔计税是多扣专家的税。
- 专家工作服常与防护用品交织。安全法下的个人防护用品不是受税上限约束的工作服；企业必须区分形象服装（适用上限）与强制防护装备（安全成本，非员工收入）。
- 凭证是免税的条件。两项免税都建立在支出制度与实际支付记录上；未写入财务制度或缺凭证的支出，可能在税务决算时被拒绝免税，把支持变成专家的补税收入。
3. 企业应采取的行动
- 把两项写入内部支出制度与专家合同并写明具体金额；工资系统自动拆分免税部分（餐费120万、现金服装费每年500万）与计税超额。
- 评估把现金餐费改为组织供餐或餐券模式，适用于人数多的工厂，把120万上限移出税务等式。
- 在会计系统中分开形象服装与劳动防护装备的费用代码，确保防护装备永不被误记为专家收入。
本文仅提供一般信息，不构成针对具体案件的法律意见。法规可能变更，适用前请核对现行文本。
常见问题
1. 专家的午餐费要缴个税吗？
看形式：雇主组织做饭、购买餐份或发餐券的不计税。以现金支付的，每人每月120万越南盾以内免税，只有超额部分计入应税收入，依第253/2026/ND-CP号议定第8条第2款g点。
2. 午餐费多少免税？
现金支付：每人每月最高免税120万。例如餐费每月150万，120万免税，其余30万计入专家当月应税收入。
3. 公司发的工作服计税吗？
实物发放不计税。现金服装费每人每年500万以内免税；现金超此上限的部分计入劳动者应税收入，依第253/2026/ND-CP号议定第8条第2款d点的工作服包干机制，并与第320/2025/ND-CP号议定第10条第8款每人每年500万的成本扣除上限挂钩。
4. 实物加现金组合发放怎么算？
实物部分全额不计税。现金部分适用每人每年500万上限：限内免税、超限计税。企业应在制度与凭证中写明两部分以便税务核对。
5. 餐费与500万工作服上限在新税法下如何变化？
已于2026年7月1日第253/2026/ND-CP号议定（指导《个人所得税法》第109/2025/QH15号）生效时变化：现金餐费上限由73万提高至每人每月120万（第8条第2款g点）；现金工作服上限维持每人每年500万，但依据转为企业所得税成本扣除机制（第320/2025/ND-CP号议定第10条第8款）。过渡期申报按第253/2026/ND-CP号议定第70条执行。
本文已通过 FLAW AI Legal Council 质量审核