许多外资企业留用经验丰富的专家与技术人员在退休年龄后继续工作——2026年，依《劳动法典》第45/2019/QH14号第169条的路线图，退休年龄为男性61岁6个月、女性57岁。与高龄劳动者的关系有三个必须从合同起就处理正确的差异点：《劳动法典》第149条的劳动合同形式、正在领取养老金人员的社保缴纳机制，以及新收入的个人所得税（而养老金本身免税）。本文说明2026年现行框架下的这三个问题，并附健康与工时注意事项。
最后提示一个衔接问题：高龄劳动者在新合同期间发生工伤或职业病的，其待遇按新合同的参保记录处理，与养老金待遇并行不悖；企业不得以劳动者已领养老金为由拒绝申报工伤。把高龄劳动者的岗位风险评估、体检结论与参保记录放在同一份人事档案中，是发生争议时最有力的证据组合，也是人事部门管理这一特殊用工群体时最容易遗漏的环节。
2026年退休年龄与高龄劳动者的合同形式
依《劳动法典》第45/2019/QH14号第169条的退休年龄递增路线图，2026年在正常劳动条件下的退休年龄为男性61岁6个月、女性57岁。达到退休年龄并符合养老金领取条件的劳动者，经双方协商可以继续工作。《劳动法典》第149条专门规范这一关系：使用高龄劳动者（退休年龄后继续劳动者）时，双方可约定多次签订劳动合同——这是对通常固定期限合同续签次数限制的例外——并应载明适合劳动者健康的工作性质。
正在领取养老金的劳动者签订新劳动合同的，除养老金外，还完整享有新合同项下的工资与各项权利，与普通劳动者相同。企业须区分两种结构选择：劳动合同（存在管理、指挥与按时计酬时适用——附带保险与劳动制度义务）与真正独立个人的服务合同（不属劳动关系）。把实质劳动关系标为服务合同，有依《劳动法典》第3条被认定为变相劳动合同的风险。
正在领养老金人员的社保：缴什么、不缴什么
正在领取养老金、依新劳动合同工作的劳动者仍属强制社保范围，但缴纳机制按其已享受退休待遇的实际调整：企业与劳动者按规定缴纳疾病、生育基金、工伤与职业病基金、医疗保险与失业保险部分；退休与遗属基金部分，因劳动者正在领养老金、不再以通常方式积累退休权益，按等额直接随工资支付给劳动者的机制处理。
企业常见的错误是两个极端之一：以“已经退休”为由什么都不缴——导致被追缴，且事故发生时劳动者丧失医疗与工伤待遇；或像年轻劳动者一样全额缴纳，包括以通常方式缴退休与遗属基金。正确处理是：在社保系统上正常申报增员，适用领养老金人员的缴纳机制，并保存劳动者的养老金领取决定作为适用依据。
个人所得税：养老金免税、新收入正常计税
越南社保基金支付的养老金属个人所得税免税收入——高龄劳动者的该笔养老金不代扣税款。相反，新劳动合同的工资薪金属普通应税收入：企业依《个人所得税法》第109/2025/QH15号的累进税率表代扣，劳动者与其他居民劳动者一样享受每月1550万越南盾的本人减除（登记的还有被扶养人减除）；新收入与养老金不合并计税，因为养老金在应税收入之外。
高龄劳动者有境外来源养老金汇入越南或向第三方提供咨询的额外收入的，企业仅处理其支付的收入部分；其他来源属个人年度汇算时的自行申报义务。企业应在签订新合同时向高龄劳动者讲清这两层收入，避免“退休后一切收入都免税”的常见误解。
健康与工时：使用高龄劳动者的强制界限
法律为高龄劳动者设定了专门的保护条件：《劳动法典》第45/2019/QH14号第152条要求高龄劳动者至少每六个月体检一次（普通劳动者为每年一次），且企业不得使用高龄劳动者从事对其健康有不良影响的繁重、有毒有害、危险或特别繁重、有毒有害、危险工作，除非按规定确保安全劳动条件。定期体检结论是为这一群体安排与维持工作的法律依据。
工时方面，企业应在合同中约定适合健康的缩短或弹性工时，限制加班并避免高龄劳动者经常性夜班，并根据体检结论安排避开危险因素、高处作业或高风险设备操作的工作。对使用高龄专家的外资企业，有效模式通常是兼职合同或以明确劳动合同订立的顾问岗位，配以每六个月一次体检与按每次医学结论复核的岗位说明。
常见问题
企业与已退休劳动者以什么形式签约？
依《劳动法典》第45/2019/QH14号第149条，双方可约定与高龄劳动者多次签订劳动合同；正在领养老金者签订新合同的，除养老金外完整享有新合同的工资与权利。2026年退休年龄为男性61岁6个月、女性57岁。仅在关系真正独立、无管理指挥时才可使用服务合同。
正在领养老金的高龄劳动者还要缴强制社保吗？
要，按专门机制：依新劳动合同工作仍属强制参保——缴纳疾病、生育、工伤与职业病基金、医疗保险与失业保险；退休与遗属基金部分因其正在领养老金，按等额直接随工资支付。完全不缴是错误的，会被追缴。
退休年龄后劳动者的收入如何计征个人所得税？
越南社保基金支付的养老金免征个人所得税。新劳动合同的工资属普通应税收入：依第109/2025/QH15号法的累进税率表代扣，与其他居民劳动者一样享受每月1550万越南盾本人减除；两项来源不合并，因为养老金在应税收入之外。
使用高龄劳动者在健康与工时上应注意什么？
依《劳动法典》第152条至少每六个月体检一次；不得安排对其健康有不良影响的繁重、有毒有害、危险工作，除非按规定确保安全条件；应约定缩短工时、限制加班与夜班，并按定期体检结论安排工作。
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FLAT协助外资企业设计与退休年龄后高龄专家的劳动关系：《劳动法典》第149条下的合同、领养老金人员的社保机制与新收入的税务处理。
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